不能胜任岗位被辞退咋仲裁

（一）确认自身情况，明确是因客观原因不能胜任工作，并且单位有考核标准及自己未达标的证据。
（二）准备材料，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作考核记录等。
（三）提交申请，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写清仲裁请求、事实和理由。
（四）参加开庭，在庭上说明不能胜任岗位非主观故意，且单位未提供足够培训或调岗机会。
（五）等待裁决，仲裁委根据双方证据和陈述审理后作出裁决。
（六）后续处理，若对裁决不服，在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.确认自身因客观原因不能胜任工作，且单位有考核标准和不达标证据。准备好劳动合同、辞退通知等材料。
2.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，写清仲裁请求、事实和理由。
3.仲裁委受理后安排开庭，在庭上说明不胜任非主观故意，单位未提供培训或调岗。
4.仲裁委根据证据和陈述审理并裁决。对裁决不服，可在规定期限起诉。

结论：因不能胜任岗位被辞退申请劳动仲裁，需明确自身情况、准备材料，向相关仲裁委提交书面申请，参加开庭并阐述情况，对裁决不服可在规定期限内起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议可申请仲裁。在因不能胜任岗位被辞退的情况中，明确自身因客观原因无法胜任且单位有考核及未达标证据是基础，这关系到仲裁的合理性。准备劳动合同等相关材料是为仲裁提供有力支撑。向规定地点的仲裁委提交书面申请是启动仲裁程序的必要步骤。开庭时充分阐述自身情况，能让仲裁委全面了解事实。仲裁委根据证据和陈述审理并作出裁决。若劳动者对裁决不服，向法院起诉是法律赋予的进一步维权途径。如果在这个过程中你有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.因不能胜任岗位被辞退申请劳动仲裁，需明确自身因客观原因无法胜任且单位有考核及未达标证据，准备好劳动合同、辞退通知等材料。
解决措施：仔细审查单位考核标准和自身工作情况，确保收集齐全各类相关材料。

2.向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请，写明请求、事实和理由。
建议：申请内容要清晰准确，突出关键事实和自身诉求。

3.仲裁委受理安排开庭，在庭上说明不能胜任非主观故意，单位未提供培训或调岗机会。
解决措施：提前整理好陈述内容，准备好相关证据支撑观点。

4.仲裁委审理后作出裁决，若不服可在规定期限起诉。
建议：及时关注裁决结果，若不服要在规定时间内提起诉讼，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者要先确认自己是因客观因素不能胜任工作，并且单位有相应考核标准和未达标证据，这是判断单位辞退是否合法的关键。
（2）准备好劳动合同、辞退通知、工资条、工作考核记录等材料，这些是支持仲裁请求的重要依据。
（3）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，清晰写明仲裁请求、事实和理由。
（4）仲裁委受理后会安排开庭，劳动者需在庭上说明不能胜任岗位并非主观故意，以及单位未提供培训或调岗机会。
（5）仲裁委根据双方证据和陈述审理后作出裁决，若劳动者对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集和保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。