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劳动合同期限届满时，劳动合同自动终止，并非需要额外解除的情形，这是劳动合同终止的法定情形之一，无需双方再行办理解除手续。
1.存在法定例外情形时，劳动合同期满不立即终止。若劳动合同期满时，劳动者处于孕期、产期、哺乳期等法定特殊情形，劳动合同应当延续至相应情形消失时再终止，以保障劳动者的合法权益。
2.劳动合同终止后用人单位需履行相应义务。用人单位应按规定向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若符合支付经济补偿的条件，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，不得无故拖欠或拒绝支付。
法律分析：
（1）劳动合同期限届满时，劳动合同自动终止，无需用人单位或劳动者额外办理解除手续。这是劳动合同期限属性的体现，当约定的期限届满，双方的劳动关系即行终结。
（2）若劳动合同期满时劳动者存在法定特殊情形，劳动合同不得立即终止。例如劳动者处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应续延至上述情形消失时再终止，以保障特殊时期劳动者的权益。
（3）劳动合同终止后，用人单位需履行多项义务。包括向劳动者出具终止劳动合同的证明，在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续；若符合经济补偿条件，应依法向劳动者支付经济补偿。
提醒：
劳动者若处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，劳动合同期满时应确认合同是否依法续延；用人单位需及时履行终止后的证明出具、档案社保转移等义务，符合条件时支付经济补偿，避免违法风险。
（一）劳动合同期限届满时自动终止，无需额外办理解除手续。根据法律规定，劳动合同期满即行终止，这是法定终止情形，不同于主动解除合同的行为。
（二）存在例外情况，若劳动合同期满时劳动者处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同不能立即终止，应当续延至这些情形消失时再终止。
（三）劳动合同终止后，用人单位需履行两项义务，一是出具终止劳动合同的证明，二是在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（四）若符合经济补偿条件，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
劳动合同期限届满时自动终止，并非解除，无需额外办理解除手续。
若劳动者处于孕期、产期、哺乳期等法定情形，合同需延续至该情形消失后再终止。
合同终止后，用人单位应出具终止证明，十五日内办理档案和社保转移，符合条件的需支付经济补偿。
结论：劳动合同期限届满时自动终止无需额外解除，存在法定特殊情形需续延，终止后用人单位需履行相应义务。
法律解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期满即行终止，无需双方额外办理解除手续。但有例外情形，若劳动合同期满时劳动者处于孕期产期哺乳期等法定情形，劳动合同应当续延至相应情形消失时再终止。终止劳动合同后，用人单位需按规定出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若符合支付经济补偿的条件，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。如果对劳动合同终止的具体情形、续延条件或经济补偿标准有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
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