多长时间不签合同可发起劳动仲裁

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权向劳动争议仲裁机构发起仲裁，主张用人单位支付二倍工资。根据法律规定，该二倍工资从用工满一个月的次日起计算，最长可主张十一个月；若用工满一年仍未订立书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

1.确认仲裁申请的时间节点
劳动者应在用人单位用工满一个月的次日至用工满一年的期间内提出仲裁申请，主张二倍工资；若超过一年，将无法再主张未签合同的二倍工资，但此时法律已默认双方存在无固定期限劳动合同关系。

2.准备劳动关系证明材料
劳动者需收集能证明实际劳动关系存在的证据，包括工资支付记录、社保缴纳凭证、工作证件、考勤记录等，这些材料是仲裁机构认定劳动关系的核心依据。

3.明确仲裁主张的具体内容
劳动者在仲裁申请中应清晰列明要求支付的二倍工资金额，计算方式为从用工满一个月次日起至申请仲裁时的月份数乘以月工资，但总额不得超过十一个月的二倍工资。

4.了解用工满一年后的法律后果
若用工满一年仍未签订书面劳动合同，劳动者无需额外申请，法律自动视为双方订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除该劳动关系，需按无固定期限合同履行相关义务。

法律分析：
（1）建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权发起劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资，该二倍工资从用工满一个月的次日起计算，最多支付十一个月。

（3）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者仍可就用工满一个月至满一年期间的二倍工资提出仲裁主张。

提醒：
劳动者需注意留存能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作成果证明等，以便在发起劳动仲裁时有效维护自身合法权益。

（一）劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资发放记录、考勤表、工作证件、单位内部工作群聊天记录或者同事的书面证言等，这些材料是申请劳动仲裁时证明双方存在劳动关系的关键。

（二）劳动者要注意申请劳动仲裁的时效限制，申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能无法得到仲裁支持。

（三）劳动者发起劳动仲裁时，可以主张从用工满一个月的次日起至补签书面劳动合同前一日止的二倍工资差额，最多不超过十一个月。若用工满一年仍未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
（一）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（二）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
（三）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用工开始后超过一个月但不满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁。

法律规定建立劳动关系需签订书面劳动合同，若未在用工时同步签订，应在一个月内补签。未按时签订的，从用工第二个月起，单位每月需支付两倍工资，最多支付十一个月。

若劳动关系持续满一年仍未签订书面合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。

结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付每月二倍工资。

法律解析：
根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年仍未订立，从用工满一个月的次日起，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月。若用工满一年仍未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到此类情况时，可通过劳动仲裁维护自身权益。若对仲裁流程不熟悉，或想明确具体赔偿金额计算方式，建议向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到充分保障。