工地干活工资拖着不发要如何解决

法律分析：
（1）劳动者被用人单位拖欠工资时，与用人单位协商是解决问题的第一步，这是最直接且成本相对较低的方式。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决通常具有终局性，能促使用人单位履行支付义务。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。在整个维权过程中，保留好能证明劳动关系和工作情况的证据是关键，这些证据能支撑劳动者的诉求。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保存。不同案件情况不同，建议咨询以获取精准解决方案。

（一）若遇到用人单位拖欠工资，第一步可先与用人单位沟通协商，要求其支付工资，和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付报酬，逾期不支付的有相应加付赔偿金的处罚。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁裁决有终局性，单位需按规定履行支付义务。
（四）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
（五）整个维权过程中，要保留好劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和用人单位协商要工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付报酬，逾期不付，单位要加付赔偿金。

2.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决通常具有终局性，单位需在规定期限内支付。

3.若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。过程中要保留劳动合同、工作证等能证明工作情况的证据，维护自身权益。

结论：被用人单位拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时要保留好相关证据。
法律解析：
依据法律，劳动者被拖欠工资时，有多种途径维权。与用人单位协商是第一步，和平解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付报酬，逾期支付还有加付赔偿金的规定，这是对劳动者权益的有力保障。申请劳动仲裁需准备相关材料，仲裁裁决通常具有终局性，单位要按规定履行支付义务。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。整个过程中，劳动合同、工作证等证据能证明劳动关系和工作情况，对维权至关重要。如果在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者被用人单位拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。协商是最直接方式，若协商不成可依次采取其他方式。劳动监察部门能责令单位限期支付报酬，逾期有赔偿金；仲裁需提交相关材料，裁决有终局性；对仲裁不服可向法院起诉。
2.解决措施和建议：
-与用人单位协商时，要明确表达支付工资诉求。
-向劳动监察部门投诉，提供必要证据加快处理。
-申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
-诉讼阶段，遵循法律流程积极举证。
-整个过程注重保留劳动合同、工作证、工资条等证据维护权益。