没有签劳动合同被开除工资能拿到吗

（一）若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。满一年半的员工，应支付两个月工资作为经济补偿。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 试用期离职补偿需根据具体情况判定，劳动者主动离职通常无补偿，用人单位存在过错导致离职或违法解除协议时需支付补偿或赔偿金。 法律解析： 试用期内离职补偿的认定需依据劳动合同法相关规定，具体分为三种情形。第一，劳动者因自身原因主动提出离职，用人单位无需支付补偿。第二，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作不满六个月的，支付半个月工资。第三，用人单位违法解除试用期劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，实际工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若在试用期离职时对补偿问题存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并妥善解决问题。

劳动纠纷中的律师费通常由聘请律师的一方自行承担，但存在合同约定或符合特定规定时由败诉方承担的例外情况。 1.一般情形下，劳动纠纷里谁聘请律师谁就需要承担相应的律师费用，这是劳动纠纷处理中的普遍原则。 2.如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了律师费由败诉方承担，那么在纠纷发生后，应按照双方的约定来确定律师费的承担主体，即由败诉方承担。 3.在法律援助案件中，若受援人最终胜诉，且受援方将法律援助人员办理案件所需的差旅费、文印费、交通通讯费、调查取证费等必要办案开支列入诉讼请求，法院会结合案件具体情况，判决由非受援的败诉方承担这些开支。

工厂停产不发工资时，劳动者有权要求工厂支付劳动报酬，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，同时需注意证据收集和维权时效。 1.主动与工厂负责人沟通协商，明确提出支付工资的诉求，并说明依据法律规定应获得的劳动报酬权益，尽量通过友好协商达成一致意见。 2.若协商不成，向当地劳动监察部门提交投诉申请，由该部门介入调查，责令工厂限期支付拖欠的工资。 3.在协商和投诉过程中，注意收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证明等，为后续可能的仲裁或诉讼提供支持。 4.若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利被侵害之日起一年内提出申请，提交相关证据材料，由仲裁机构作出裁决。 5.对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序要求工厂支付拖欠的工资。

1.兼职双方通常是劳务关系，被拖欠工资有办法解决。先和单位协商，清楚表达自己要工资的想法和理由。 2.协商没用，就去劳动行政部门投诉。带上能证明劳务关系和拖欠工资的证据，像聊天记录、工作成果记录、工资条等，部门会让单位限期给钱。 3.也可以找调解组织帮忙调解，达成调解协议。 4.前面办法都不行，就收集证据去法院起诉，要求单位付工资和逾期利息等损失。

结论： 竞业合同存在主体不适格、未约定经济补偿、限制期限过长、显失公平或内容违法等情形时无效。 法律解析： 竞业合同无效的具体情形如下。一是主体不适格。根据劳动合同法规定，竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通非涉密岗位劳动者签订的竞业合同无效；若用人单位无合法经营资格，合同也无效。二是未约定经济补偿。竞业限制限制劳动者就业权利，用人单位应支付经济补偿，若未约定补偿，劳动者履行义务后可主张补偿，用人单位拒绝支付的，劳动者可解除合同。三是限制期限过长。法律明确规定竞业限制期限不得超过两年，超过部分无效。四是显失公平。若限制范围过广、地域过大，严重影响劳动者生存发展的，违背公平原则，合同无效。五是内容违法。违反法律法规强制性规定、侵犯劳动者基本权利的竞业合同自始无效。如果遇到竞业合同相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职后的工资需结合劳动合同约定和实际出勤情况计算。正常工作期间的工资按合同标准发放，加班的话，工作日加班按工资1.5倍支付，休息日加班未安排补休的按2倍，法定假日加班按3倍。 按月领取工资的，月计薪天数为21.75天，日工资等于月收入除以该天数，小时工资再除以8。 劳动合同解除或终止时，单位需一次性结清工资。若单位拖欠或克扣，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

外企停止经营时，劳动者与企业的劳动合同会自动终止。 企业需向劳动者支付经济补偿，计算方式为工作每满一年支付一个月工资；工作六个月至一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 若劳动者工作超过二十年，经济补偿最多按十二年计算；补偿工资以合同终止前十二个月的平均工资为准，若该工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍工资执行。

结论：企业辞退试用期员工需以“试用期间不符合录用条件”为合法理由，且需满足明确录用条件、客观考核留存证据、试用期内书面通知的法定要求。 法律解析： 依据现行法律规定，企业辞退试用期员工的合法前提是证明员工不符合录用条件。首先，企业需在招聘时明确具体录用条件，如学历、技能、业绩标准等，并通过员工签字确认等方式确保其知晓；其次，试用期内要对员工表现进行客观量化的考核，形成书面记录，如工作任务完成情况、技能测试结果等；最后，需在试用期届满前以书面形式通知员工辞退理由及依据。若企业无法证明员工不符合录用条件而随意辞退，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。因此，企业辞退试用期员工时应留存好录用条件确认文件、考核记录等证据，谨慎操作。若您在试用期辞退或被辞退过程中遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 用人单位以不胜任工作辞退员工需符合法定程序，员工认为解除不合法可收集证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以员工不胜任工作为由辞退，需先证明员工不胜任，经培训或调岗后仍不胜任，且要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。若员工觉得单位解除不合法，可先收集劳动合同、工作任务分配、考核结果、培训记录等证据。之后与单位协商，要求恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位违法解除，还能要求恢复劳动关系或按经济补偿标准二倍获得赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷，情况复杂难判断，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）若员工认为单位辞退属违法，可收集相关证据，如辞退通知、工作记录、沟通信息等，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若单位以合法理由辞退，如协商一致解除，员工可要求单位按照工作20年的标准支付20个月工资的经济补偿。 （三）若与单位协商不成，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司不给员工劳动合同的行为不合法，尽管目前法律未明确规定具体赔偿方式，但用人单位有义务向劳动者交付劳动合同文本，员工可通过协商、投诉或索赔等途径维护自身权益。 1.用人单位需履行合同交付义务：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，公司拒不提供合同的行为违反了法律规定。 2.优先选择协商解决：员工可先与公司沟通协商，明确要求公司提供劳动合同文本。若协商未能达成一致，员工可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法责令公司改正该违规行为。 3.主张损害赔偿的条件：若因公司未提供劳动合同给员工造成实际损害，公司应当承担赔偿责任。此时员工需要举证证明损害事实的存在，以及损害结果与公司未提供合同之间存在直接因果关系，例如因无合同无法办理社保转移手续导致的损失等情形。