什么样的竞业合同无效

结论：
竞业合同存在主体不适格、未约定经济补偿、限制期限过长、显失公平或内容违法等情形时无效。

法律解析：
竞业合同无效的具体情形如下。一是主体不适格。根据劳动合同法规定，竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通非涉密岗位劳动者签订的竞业合同无效；若用人单位无合法经营资格，合同也无效。二是未约定经济补偿。竞业限制限制劳动者就业权利，用人单位应支付经济补偿，若未约定补偿，劳动者履行义务后可主张补偿，用人单位拒绝支付的，劳动者可解除合同。三是限制期限过长。法律明确规定竞业限制期限不得超过两年，超过部分无效。四是显失公平。若限制范围过广、地域过大，严重影响劳动者生存发展的，违背公平原则，合同无效。五是内容违法。违反法律法规强制性规定、侵犯劳动者基本权利的竞业合同自始无效。如果遇到竞业合同相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

竞业合同在多种情形下会被认定无效，主要涉及主体资格、补偿约定、限制期限、公平性及内容合法性等方面，具体包括以下情形。

1.主体不适格导致无效。用人单位若不具备合法经营资格，或者劳动者不属于法定可签订竞业限制的人员范围，比如普通清洁工这类非企业高管、非技术人员且不负有保密义务的人员，所签订的竞业合同无效。

2.未约定经济补偿或用人单位拒绝支付补偿导致无效。竞业限制会限制劳动者的就业权利，用人单位应当支付相应经济补偿。若合同未约定补偿内容，劳动者履行义务后可主张补偿；若用人单位拒绝支付，劳动者有权解除合同，此时合同实质无效。

3.限制期限过长导致部分无效。竞业限制的期限超过两年的部分，不具有法律效力。

4.显失公平导致无效。若竞业限制的范围过广、地域过大，严重影响劳动者的正常生存和职业发展，违背公平原则，该合同可被认定为无效。

5.内容违法导致无效。若竞业合同内容违反法律法规的强制性规定，比如侵犯劳动者基本权利，此类合同自始无效。

法律分析：
（1）主体不适格导致竞业合同无效。若用人单位不具备合法经营资格，或劳动者不属于法律规定可签订竞业限制协议的人员范围，如普通清洁工等非企业高级管理人员、非技术人员、非负有保密义务的人员，相关竞业合同无效。

（2）未约定经济补偿的竞业合同实质无效。竞业限制协议会限制劳动者的就业权利，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若合同未约定补偿条款，劳动者履行竞业限制义务后可依法主张补偿；若用人单位拒绝支付，劳动者有权解除协议，此时协议实质无效。

（3）限制期限超过法定年限的部分无效。竞业限制的期限不得超过两年，超过两年的部分不具有法律效力。

（4）显失公平的竞业合同无效。若协议约定的限制范围过广，如超出与用人单位业务相关的行业范围，或限制地域过大，严重影响劳动者的正常就业和生存发展，违背公平原则，该协议可被认定为无效。

（5）内容违法的竞业合同自始无效。若协议内容违反法律法规的强制性规定，如侵犯劳动者的基本就业权利等，此类协议自签订时起即不具有法律效力。

提醒：
劳动者签订竞业合同时应确认自身是否属于适格主体，注意协议中是否约定经济补偿及限制期限是否合理；用人单位应确保协议条款合法合规，避免因无效条款无法实现竞业限制目的，如有疑问可咨询专业法律人士。

（一）主体不适格。用人单位不具有合法经营资格，或者劳动者不属于竞业限制适用人员范围，如普通清洁工等非高级管理人员、非高级技术人员、非其他负有保密义务的人员，合同无效。

（二）未约定经济补偿。竞业限制限制劳动者就业权利，合同未约定经济补偿的，劳动者履行义务后可要求用人单位支付；用人单位拒绝支付的，劳动者可解除合同，合同实质无效。

（三）限制期限超过两年。竞业限制期限超过两年的部分无效。

（四）显失公平。限制范围过广、地域过大，严重影响劳动者生存发展，违背公平原则，合同可被认定无效。

（五）内容违法。违反法律法规强制性规定，如侵犯劳动者基本权利，合同自始无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。该条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

主体不合格的竞业合同无效。比如用人单位无合法经营资质，或劳动者并非高管、核心技术人员这类需受限群体，合同不具备法律效力。

未约定经济补偿的合同无效。竞业限制影响劳动者就业，单位需支付补偿；没约定补偿的，劳动者履行义务后可索要，单位拒付则合同实际无效。

限制期限超两年的部分无效。竞业限制时长最多两年，超出部分的约定没有法律效力。

显失公平的条款无效。若限制范围过广、地域太大，严重影响劳动者生存发展，违背公平原则，合同可被认定无效。

内容违法的合同无效。条款违反法律强制性规定，比如侵犯劳动者基本权利，合同从一开始就无效。