工厂停产工资不发怎么办

工厂停产不发工资时，劳动者有权要求工厂支付劳动报酬，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，同时需注意证据收集和维权时效。

1.主动与工厂负责人沟通协商，明确提出支付工资的诉求，并说明依据法律规定应获得的劳动报酬权益，尽量通过友好协商达成一致意见。

2.若协商不成，向当地劳动监察部门提交投诉申请，由该部门介入调查，责令工厂限期支付拖欠的工资。

3.在协商和投诉过程中，注意收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证明等，为后续可能的仲裁或诉讼提供支持。

4.若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利被侵害之日起一年内提出申请，提交相关证据材料，由仲裁机构作出裁决。

5.对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序要求工厂支付拖欠的工资。

法律分析：
（1）与工厂协商维权。劳动者可主动与工厂沟通，明确提出支付拖欠工资的诉求，并告知工厂其行为违反劳动相关法律规定，应承担支付工资的义务。协商时需保留沟通记录，如聊天截图、通话录音等，作为后续维权的辅助证据。

（2）向劳动监察部门投诉。协商无果后，劳动者可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门调查确认拖欠工资事实后，会责令工厂限期支付工资。

（3）申请劳动争议仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交劳动合同、工资发放记录、工厂停产通知等证据证明拖欠工资事实。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（4）向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求判决工厂支付拖欠工资，需提交仲裁裁决书及相关证据支持诉求。

提醒：
劳动者维权时需注意收集并保存劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等证据，避免因证据不足影响维权结果；同时需严格遵守各维权途径的时效限制，避免超过时效导致权利无法得到法律保障。

（一）与工厂协商，明确提出支付工资的诉求，告知对方依据法律规定应履行支付义务，尝试通过沟通达成一致。

（二）向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门介入调查并责令工厂限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交能证明工资未发放的相关证据。

（四）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求工厂支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工厂停产后拒不支付工资时，劳动者可先主动与工厂沟通，清晰表达索要应得工资的诉求，并依据现行法律规定告知对方需承担的支付义务，尽量通过和平方式解决问题。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由该部门介入调查并责令工厂在限期内支付拖欠的工资，这是借助行政力量维权的有效途径。

维权期间需提前留存相关材料，比如证明劳动关系的合同、工资发放凭证、日常考勤记录等，这些材料会在后续仲裁或诉讼中提供有力支持。

若上述方式未解决问题，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请需在权益受侵害之日起一年内提出，这是司法维权的前置程序。

对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼，通过司法判决强制要求工厂支付拖欠的工资。

结论：工厂停产不发工资时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂停产不发工资的行为违反了这一法律规定。劳动者可先与工厂协商，明确提出支付工资的诉求及法律依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。同时，劳动者需收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权提供支持。若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者在维权过程中若遇到疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询，以获得更具体的指导和支持。