做兼职工资被拖欠怎么解决

1.兼职双方通常是劳务关系，被拖欠工资有办法解决。先和单位协商，清楚表达自己要工资的想法和理由。
2.协商没用，就去劳动行政部门投诉。带上能证明劳务关系和拖欠工资的证据，像聊天记录、工作成果记录、工资条等，部门会让单位限期给钱。
3.也可以找调解组织帮忙调解，达成调解协议。
4.前面办法都不行，就收集证据去法院起诉，要求单位付工资和逾期利息等损失。

结论：
兼职工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、由调解组织调解、向法院起诉等方式解决。
法律解析：
兼职双方通常构成劳务关系。当工资被拖欠时，有多种合法途径来维护权益。与用人单位协商是较为直接的方式，明确表达自身诉求和依据，促使其支付工资。若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的手段，需准备好如聊天记录、工作成果记录、工资条等能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据，劳动行政部门会责令单位限期支付。也可以通过调解组织进行调解，达成调解协议。若以上方法都无法解决，可收集证据向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资及逾期利息等损失。如果在处理兼职工资拖欠问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

兼职双方多构成劳务关系，工资被拖欠可采取以下解决方式。
1.与用人单位协商，清晰表达支付拖欠工资的诉求及依据，尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉。提前准备好能证明劳务关系及工资拖欠事实的证据，如聊天记录、工作成果记录、工资条等，劳动行政部门会责令单位限期支付。
3.通过调解组织调解，与用人单位达成调解协议。
4.若以上方法均无效，收集证据向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资及逾期利息等损失。

建议在兼职过程中，保存好各类工作相关证据，以便在权益受损时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）兼职双方通常构成劳务关系，当工资被拖欠时，与用人单位协商是首要解决途径。劳动者应清晰明确地表达自己的诉求和依据，促使单位支付工资。
（2）若协商失败，可向劳动行政部门投诉。此时需准备好能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据，如聊天记录、工作成果记录、工资条等，劳动行政部门会责令单位限期支付。
（3）也可借助调解组织进行调解，达成双方认可的调解协议。
（4）若前面方法都无法解决问题，劳动者可收集相关证据向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资及逾期利息等损失。

提醒：
在解决工资拖欠问题时，要及时收集和保存证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位协商时，要冷静理智，将自己应得工资的计算方式、工作内容等依据清晰告知对方，争取和平解决问题。
（二）向劳动行政部门投诉前，务必整理好相关证据，保证证据的真实性和完整性，以便部门准确处理。
（三）选择调解组织调解时，要积极配合调解工作，如实陈述情况，推动达成合理的调解协议。
（四）提起诉讼时，提前准备充分的证据，按照法律程序进行，确保自身诉求能得到法院支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。