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结论：企业辞退试用期员工需以“试用期间不符合录用条件”为合法理由，且需满足明确录用条件、客观考核留存证据、试用期内书面通知的法定要求。
法律解析：
依据现行法律规定，企业辞退试用期员工的合法前提是证明员工不符合录用条件。首先，企业需在招聘时明确具体录用条件，如学历、技能、业绩标准等，并通过员工签字确认等方式确保其知晓；其次，试用期内要对员工表现进行客观量化的考核，形成书面记录，如工作任务完成情况、技能测试结果等；最后，需在试用期届满前以书面形式通知员工辞退理由及依据。若企业无法证明员工不符合录用条件而随意辞退，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。因此，企业辞退试用期员工时应留存好录用条件确认文件、考核记录等证据，谨慎操作。若您在试用期辞退或被辞退过程中遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
辞退试用期员工需确保理由合法合规，最关键的是企业能证明员工在试用期间不符合录用条件，否则可能面临员工要求恢复劳动关系或赔偿的法律风险。
1.明确录用条件并让员工知晓。企业在招聘时应制定具体可量化的录用条件，如学历要求、岗位技能标准、工作绩效目标等，通过书面形式让员工确认，确保双方对录用条件达成清晰共识。
2.试用期内做好考核与记录。企业需对员工的工作表现进行客观公正的考核，形成书面记录，包括工作成果、任务完成情况、技能评估等，这些材料将作为判断是否符合录用条件的重要依据。
3.及时书面通知解除合同。若员工不符合录用条件，企业应在试用期届满前以书面形式通知员工解除劳动合同，明确说明辞退理由及对应的考核依据，确保通知内容合法且有据可查。
4.留存证据防范风险。企业需妥善保存录用条件确认书、考核记录、通知文件等相关材料，避免因证据不足导致随意辞退引发的法律纠纷，降低企业用工风险。
法律分析：
（1）依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业若能证明员工在试用期间不符合录用条件，可依法解除劳动合同，这是试用期辞退员工的合法依据。
（2）企业应在招聘时明确具体录用条件，如学历要求、岗位技能标准、工作业绩指标等，并通过书面形式让员工知晓且确认，例如将录用条件列入劳动合同附件或员工手册，由员工签字确认已了解。
（3）试用期内，企业需对员工的工作表现进行客观考核，并留存相关记录，如工作任务完成情况、考核评估报告、日常工作反馈等，这些材料是证明员工是否符合录用条件的关键证据。
（4）若确认员工不符合录用条件，企业需在试用期届满前以书面形式通知员工解除劳动合同，通知中需清晰说明辞退理由及对应的依据，确保员工明确被辞退的具体原因。
（5）若企业无法提供有效证据证明员工不符合录用条件而随意辞退，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿金。
提醒：
企业辞退试用期员工时需严格留存录用条件确认文件、考核记录、书面辞退通知等证据，避免因证据不足引发劳动纠纷；员工若遭遇不合法的试用期辞退，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
（一）企业需在招聘阶段明确具体录用条件，并确保员工知晓。录用条件应具体可衡量，比如学历要求、岗位技能标准、工作态度规范等，可通过劳动合同约定或让员工签字确认录用条件文件的方式留存证据。
（二）试用期内对员工表现进行客观考核并保留记录。考核内容需与录用条件对应，比如工作任务完成情况、技能掌握程度等，考核结果要有书面记录，如工作成果报告、考核评分表等。
（三）辞退需在试用期届满前书面通知员工。通知中应明确说明辞退理由为不符合录用条件，并附上相关考核证据，确保员工清楚辞退的具体依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
辞退试用期员工需遵循合法原则，现行法律规定，企业若能证明员工在试用期内不符合录用条件，可依法解除劳动合同。
企业应在招聘时明确具体录用条件，如学历、岗位技能等，并确保员工知晓这些条件，避免后续产生理解偏差。
试用期内，企业要对员工的工作表现进行客观考核，并做好相关记录，这些材料是判断是否符合条件的关键依据。
发现员工不符合录用条件后，企业需在试用期届满前，以书面形式通知员工解除劳动合同，清晰说明辞退的理由和依据。
若企业无法证明员工不符合录用条件而随意辞退，员工可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿金，企业需承担法律责任。
企业辞退试用期员工时务必谨慎操作，妥善留存所有相关证据，如录用条件确认文件、考核记录等，降低法律风险。
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