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外企停止经营时，劳动者与企业的劳动合同会自动终止。
企业需向劳动者支付经济补偿，计算方式为工作每满一年支付一个月工资；工作六个月至一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
若劳动者工作超过二十年，经济补偿最多按十二年计算；补偿工资以合同终止前十二个月的平均工资为准，若该工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍工资执行。
结论：外企倒闭终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，20年以上工作年限补偿最高12年，月工资超社平三倍的按三倍计算。
法律解析：
外企倒闭属于劳动合同终止的法定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。即便劳动者工作年限超过20年，经济补偿的年限最高也只能按12年计算。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准则按三倍数额执行。如果您在外企倒闭过程中遇到经济补偿计算、支付等方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
外企倒闭属于劳动合同终止的法定情形，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。
1.经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.对于工作年限超过二十年的员工，经济补偿的支付年限最高不超过十二年。
3.月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
这样的补偿规则既保障了劳动者的合法权益，也明确了用人单位的支付边界，双方应依据上述标准协商或履行经济补偿义务。
法律分析：
（1）外企倒闭属于法定的劳动合同终止情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一义务不受企业性质影响，是保障劳动者合法权益的必要措施。
（2）经济补偿的计算需结合工作年限与月工资。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。
（3）工作二十年以上的员工，经济补偿年限最高不超过十二年。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且年限同样不超过十二年。
提醒：
劳动者应妥善保存工资流水、劳动合同等证据，若对经济补偿有异议，可咨询专业法律人士分析具体情况。
（一）外企倒闭属于劳动合同终止情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者工作年限超过二十年，经济补偿的支付年限最高不超过十二年。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限同样不超过十二年。此处月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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