单位辞退工作20年的员工怎么补偿

（一）若员工认为单位辞退属违法，可收集相关证据，如辞退通知、工作记录、沟通信息等，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若单位以合法理由辞退，如协商一致解除，员工可要求单位按照工作20年的标准支付20个月工资的经济补偿。
（三）若与单位协商不成，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法辞退工作20年的员工，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退时，员工能获20个月工资的赔偿金。

3.合法辞退，如协商一致解除，补偿标准是20个月工资。实际补偿得看辞退情况。

结论：
单位辞退工作20年的员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付40个月工资的赔偿金，合法辞退如协商一致解除等补偿20个月工资，具体补偿依实际辞退情形确定。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作20年，若合法辞退，按正常经济补偿标准可获20个月工资补偿。若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于实际中辞退情形多样，要准确判断补偿数额，需结合具体情况。如果遇到类似的劳动纠纷，不清楚自身权益和补偿标准，可以向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

单位辞退工作20年的员工，补偿情况因辞退性质而异。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退则按正常经济补偿标准执行。

对于违法辞退，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作20年，可获20个月工资的经济补偿，违法辞退则是其两倍即40个月工资的赔偿金。合法辞退如协商一致解除，补偿标准为20个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议单位在辞退员工时，严格依据法律规定和合同约定，确保辞退行为合法合规。员工若遭遇违法辞退，应收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）单位违法辞退工作20年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作20年，若违法辞退可获40个月工资的赔偿金。
（2）若单位合法辞退，如协商一致解除劳动合同，补偿标准为20个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先明确辞退性质是合法还是违法。不同情形补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。