公司不给员工劳动合同该咋赔偿

公司不给员工劳动合同的行为不合法，尽管目前法律未明确规定具体赔偿方式，但用人单位有义务向劳动者交付劳动合同文本，员工可通过协商、投诉或索赔等途径维护自身权益。

1.用人单位需履行合同交付义务：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，公司拒不提供合同的行为违反了法律规定。

2.优先选择协商解决：员工可先与公司沟通协商，明确要求公司提供劳动合同文本。若协商未能达成一致，员工可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法责令公司改正该违规行为。

3.主张损害赔偿的条件：若因公司未提供劳动合同给员工造成实际损害，公司应当承担赔偿责任。此时员工需要举证证明损害事实的存在，以及损害结果与公司未提供合同之间存在直接因果关系，例如因无合同无法办理社保转移手续导致的损失等情形。

法律分析：
（1）建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同文本需由用人单位与劳动者各执一份，这是用人单位的法定责任，不得违反。

（2）用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其交付合同；协商不成的，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法责令用人单位改正该违法行为。

（3）若用人单位未交付劳动合同的行为给劳动者造成实际损害，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任，但劳动者需举证证明损害事实的存在，以及该损害与用人单位未交付合同的行为之间存在直接因果关系，例如因无合同导致无法办理社保转移手续而产生的损失等。

提醒：
劳动者遇到用人单位不交付劳动合同的情况，应注意保留劳动关系存在的证据，如工资支付记录、考勤记录等，若产生损害需及时收集相关证据，必要时可咨询专业人士维护自身权益。

（一）员工可先与公司协商，明确要求公司提供属于自己的劳动合同文本。

（二）协商不成时，员工可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正该行为。

（三）若公司未提供合同给员工造成实际损害，员工可要求公司赔偿，但需举证证明损害事实存在，且损害与公司未提供合同有直接因果关系。例如因无合同无法办理社保转移导致的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

建立劳动关系时，用人单位和劳动者需签订书面劳动合同，且合同文本要由双方各自留存一份，这是法律规定的基本义务。

若用人单位未向劳动者提供劳动合同，劳动者可先与单位协商索要。协商无果的情况下，可向劳动行政部门投诉，该部门会依法责令单位改正此行为。

若因单位未提供合同导致劳动者遭受损失，单位需承担赔偿责任，但劳动者需举证证明损失的存在及损失与单位未提供合同之间的因果关系，比如无法办理社保转移产生的实际损失等。

结论：
公司不向员工提供劳动合同文本的，员工可通过协商或向劳动行政部门投诉解决，若因此遭受损害，有权要求公司赔偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。针对公司不提供劳动合同文本的情况，员工可按以下方式处理：一是先与公司协商，要求其提供劳动合同文本；二是协商不成的，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若因公司未提供劳动合同文本给员工造成损害，公司需承担赔偿责任，但员工需举证证明存在损害事实及该损害与公司未提供合同之间存在因果关系，例如因无合同无法办理社保转移导致的损失等。若员工在维权过程中不清楚如何举证损害事实或需要了解具体的维权流程，可向专业法律人士咨询。