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试用期协议离职补偿多少

杨* 湖南-长沙 劳动合同咨询 2026.01.01 15:18:13 331人阅读

试用期协议离职补偿多少

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结论:
试用期离职补偿需根据具体情况判定,劳动者主动离职通常无补偿,用人单位存在过错导致离职或违法解除协议时需支付补偿或赔偿金。
法律解析:
试用期内离职补偿的认定需依据劳动合同法相关规定,具体分为三种情形。第一,劳动者因自身原因主动提出离职,用人单位无需支付补偿。第二,用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错,劳动者因此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿,补偿标准为劳动者在本单位工作不满六个月的,支付半个月工资。第三,用人单位违法解除试用期劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,实际工作时间不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。若在试用期离职时对补偿问题存在疑问或遇到纠纷,建议向专业法律人士咨询,以明确自身权益并妥善解决问题。

2026-01-01 19:54:02 回复
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法律分析:
(1)试用期内劳动者因自身原因主动提出离职的,用人单位无需支付补偿。

(2)用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时,劳动者因此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。补偿标准为劳动者在本单位工作不满六个月的,支付半个月工资。

(3)用人单位违法解除试用期劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因劳动者在本单位工作不满六个月,对应的赔偿金标准为一个月工资。

(4)月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,若劳动者实际工作月数不满十二个月,则按照实际工作的月数计算平均工资。

提醒:
试用期离职时,劳动者应明确离职原因,若因用人单位过错或违法解除导致离职,需留存相关证据以便主张权益,具体案情可咨询专业人士进一步分析。

2026-01-01 19:25:11 回复
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试用期离职补偿需根据具体情形判定,不同情况对应不同的补偿规则。

1.劳动者因自身原因主动提出离职,通常无法获得补偿。这种情况包括个人职业规划调整、自主选择离开等主动行为,用人单位无需支付任何补偿费用。

2.用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同,需支付经济补偿。若用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者因此解除合同的,用人单位应按规定支付补偿,补偿标准为在本单位工作不满六个月的,支付半个月工资。

3.用人单位违法解除试用期协议,需支付赔偿金。若用人单位无合法理由解除试用期合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即工作不满六个月的情况下支付一个月工资。月工资计算以劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资为准,不满十二个月的按实际工作月数计算。

2026-01-01 19:25:11 回复
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(一)劳动者因自身原因主动离职的,通常没有补偿。

(二)用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错,劳动者因此解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。补偿标准为工作不满六个月的,支付半个月工资。

(三)用人单位违法解除试用期协议的,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即一个月工资。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2026-01-01 18:36:36 回复
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1.劳动者因自身原因在试用期主动离职时,通常无法获得经济补偿。

2.若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错,导致劳动者解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿,补偿标准为工作不满六个月的,支付半个月工资。

3.用人单位违法解除试用期劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即一个月工资。

4.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,实际工作时间不满十二个月的,按实际工作月数计算平均工资。

2026-01-01 16:45:48 回复

您好,针对您的离婚前是否可写试离婚协议或者分居协议问题解答如下,【法律意见】离婚协议书与分居与否无关。  离婚协议书  男方:____,男,汉族,____年__月__日生,住______,身份证号码:  女方:____,女,汉族,____年__月__日生,住______,身份证号码:  男方____与女方____于____年__月认识,于__年__月__日在____登记结婚,婚后于__年__月__日生育一儿子女儿,名______。因____致使夫妻感情破裂,已无和好可能,现经夫妻双方自愿协商达成一致意见,订立离婚协议如下:  一、男女双方自愿离婚。  二、子女抚养、抚养费及探望权:  儿子女儿______由女方抚养,随同女方生活,抚养费(含托养费、教育费、医疗费)由男方全部负责,男方应于__年__月__日前一次性支付______元给女方作为女儿的抚养费(男方每月支付抚养费__元,男方应于每月的1-5日前将女儿的抚养费交到女方手中或指定的银行帐号:)。  在不影响孩子学习、生活的情况下,男方可随时探望女方抚养的孩子。(男方每星期休息日可探望女儿一次或带女儿外出游玩,但应提前通知女方,女方应保证男方每周探望的时间不少于一天。)  三、夫妻共同财产的处理:  (1)存款:双方名下现有银行存款共______元,双方各分一半,为______元。分配方式:各自名下的存款保持不变,但男方女方应于____年____月____日前一次性支付元给女方男方。  (2)房屋:夫妻共同所有的位于的房地产所有权归女方所有,__房地产权证的业主姓名变更的手续自离婚后一个月内办理,男方必须协助女方办理变更的一切手续,过户费用由女方负责。女方应于____年____月____日前一次性补偿房屋差价______元给男方。  (3)其他财产:婚前双方各自的财产归各自所有,男女双方各自的私人生活用品及首饰归各自所有(附清单)。  四、债务的处理:  双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务,任何一方如对外负有债务的,由负债方自行承担。(____方于__年__月__日向所借债务由__方自行承担)  五、一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任:  双方确认夫妻共同财产在上述第三条已作出明确列明。除上述房屋、家具、家电及银行存款外,并无其他财产,任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。  本协议书财产分割基于上列财产为基础。任何一方不得隐瞒、虚报、转移婚内共同财产或婚前财产。如任何一方有隐瞒、虚报除上述所列财产外的财产,或在签订本协议之前__二年内有转移、抽逃财产的,另一方发现后有权取得对方所隐瞒、虚报、转移的财产的全部份额,并追究其隐瞒、虚报、转移财产的法律责任,虚报、转移、隐瞒方无权分割该财产。  六、经济帮助及精神赔偿:  因女方生活困难,男方同意一次性支付补偿经济帮助金____元给女方。鉴于男方要求离婚的原因,男方应一次性补偿女方精神损害费____元。上述男方应支付的款项,均应于__年__月__日前支付完毕。  七、违约责任的约定:  任何一方不按本协议约定期限履行支付款项义务的,应付违约金____元给对方(按______支付违约金)。  八、协议生效时间的约定:  本协议一式三份,自婚姻登记机颁发《离婚证》之日起生效,男、女双方各执一份,婚姻登记机关存档一份。  协议人:  协议人:  年月日《中华人民共和国婚姻法》第十九条【夫妻财产约定】夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的,适用本法第十七条、第十八条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的,夫或妻一方对外所负的债务,第三人知道该约定的,以夫或妻一方所有的财产清偿。

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