试用期协议离职补偿多少

结论：
试用期离职补偿需根据具体情况判定，劳动者主动离职通常无补偿，用人单位存在过错导致离职或违法解除协议时需支付补偿或赔偿金。
法律解析：
试用期内离职补偿的认定需依据劳动合同法相关规定，具体分为三种情形。第一，劳动者因自身原因主动提出离职，用人单位无需支付补偿。第二，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作不满六个月的，支付半个月工资。第三，用人单位违法解除试用期劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，实际工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若在试用期离职时对补偿问题存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并妥善解决问题。

法律分析：
（1）试用期内劳动者因自身原因主动提出离职的，用人单位无需支付补偿。

（2）用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准为劳动者在本单位工作不满六个月的，支付半个月工资。

（3）用人单位违法解除试用期劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因劳动者在本单位工作不满六个月，对应的赔偿金标准为一个月工资。

（4）月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者实际工作月数不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

提醒：
试用期离职时，劳动者应明确离职原因，若因用人单位过错或违法解除导致离职，需留存相关证据以便主张权益，具体案情可咨询专业人士进一步分析。

试用期离职补偿需根据具体情形判定，不同情况对应不同的补偿规则。

1.劳动者因自身原因主动提出离职，通常无法获得补偿。这种情况包括个人职业规划调整、自主选择离开等主动行为，用人单位无需支付任何补偿费用。

2.用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同，需支付经济补偿。若用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除合同的，用人单位应按规定支付补偿，补偿标准为在本单位工作不满六个月的，支付半个月工资。

3.用人单位违法解除试用期协议，需支付赔偿金。若用人单位无合法理由解除试用期合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作不满六个月的情况下支付一个月工资。月工资计算以劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资为准，不满十二个月的按实际工作月数计算。

（一）劳动者因自身原因主动离职的，通常没有补偿。

（二）用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为工作不满六个月的，支付半个月工资。

（三）用人单位违法解除试用期协议的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者因自身原因在试用期主动离职时，通常无法获得经济补偿。

2.若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准为工作不满六个月的，支付半个月工资。

3.用人单位违法解除试用期劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

4.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，实际工作时间不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。