满一年半员工被辞退怎么赔偿

（一）若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。满一年半的员工，应支付两个月工资作为经济补偿。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位合法辞退且需支付补偿时，经济补偿按工作年限计算。工作满一年半的员工，对应两个月工资的补偿，工资基数为劳动合同解除前十二个月的平均收入。

若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续或合同已无法履行，单位需支付经济补偿两倍的赔偿金，即四个月工资，计算标准同上。

上述工资均指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖正常工作期间的全部收入。

结论：满一年半员工被辞退，合法辞退应支付两个月工资经济补偿，违法辞退需支付四个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，因此满一年半员工应得两个月工资经济补偿。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。此处的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到辞退相关的法律纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助，维护自身合法权益。

员工工作满一年半被辞退时，赔偿金额需根据用人单位辞退行为的合法性来判定，不同情形对应不同的赔偿标准。

1.若用人单位属于合法辞退且符合支付经济补偿的情形，经济补偿需按照员工在本单位的工作年限计算。相关规定显示，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因员工工作已满一年半，用人单位应支付两个月工资作为经济补偿。

2.若用人单位属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即四个月工资。此处的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退员工且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。员工工作满一年半，累计应支付两个月工资的经济补偿。

（2）用人单位违法辞退员工时，员工可选择继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。

（3）经济补偿和赔偿金中的工资，均指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工被辞退时应注意留存劳动合同、工资流水等相关证据，区分辞退情形主张合法权益，若对补偿或赔偿有争议，可依法申请调解或仲裁。