两年未签订劳动合同赔偿是多少

（一）进入新单位：让新单位及时办理社保增员手续，使社保持续缴纳，防止中断。 （二）未找到新单位：以灵活就业人员身份参保，携带身份证等材料到当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。 （三）打算暂时不工作：可暂停缴纳社保，但可能影响社保权益，像医保报销待遇。 （四）符合条件：若符合领取失业保险金条件，申请领取，还可享受代缴基本医疗保险费等失业保险待遇。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

（一）当遇到用人单位利用“服从调动”条款不合理调动时，劳动者首先可与用人单位进行协商，明确表达自身诉求和对调动不合理之处的看法，争取达成双方都能接受的解决方案。 （二）若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提供相关证据，如工资条、工作地点变更影响生活的证明等，以维护自身权益。 （三）若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼，借助法律途径解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动合同中，若用人单位利用“服从调动”条款不合理调动，使劳动者权益受损显失公平，劳动者可依法维权。

1.劳动者遭遇劳动侵权，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤处理。收集证据是基础，能证明劳动关系与侵权事实；协商是首选，利于和平解决纠纷；投诉可借助劳动监察部门力量；仲裁有准司法效力；诉讼是最后的司法保障。 2.解决措施和建议： -收集证据要全面，除常见的劳动合同、工资条等，工作中的邮件、聊天记录等也可作为证据。 -协商时保持冷静理智，明确表达诉求。 -向劳动监察部门投诉要提供详细准确信息。 -申请仲裁注意在规定时效内进行。 -提起诉讼要准备充分，按法院要求进行。

1.雇佣关系中致他人损害，雇主一般承担侵权责任，若雇员有故意或重大过失，雇主担责后可追偿。这体现了雇主对雇员行为的监督和管理责任，同时也避免雇员恶意侵权。 2.雇员自身在雇佣活动中受损，按双方过错担责。赔偿项目涵盖治疗康复费用、误工费等，残疾或死亡的还有额外赔偿。 3.解决赔偿问题，双方可先协商，协商不成受损害方可民事诉讼。 建议雇主加强对雇员的管理和培训，减少侵权行为发生。雇员应遵守工作规范，提升安全意识。双方在发生损害后，应积极收集证据，以便在协商或诉讼中维护自身权益。

1.解除劳动合同索赔，要根据不同情况来处理。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择，一是让合同继续履行，二是要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。 2.经济补偿按照劳动者的工作时间来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 3.如果用人单位是合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿，就按照上面说的经济补偿标准来支付。要是劳动者因为单位有过错而主动解除合同，也能要求经济补偿。 4.索赔时，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。

1.雇佣关系中十级赔偿需综合具体情况计算，赔偿项目多样，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。 2.各项赔偿计算方式不同。医疗费按实际支出赔偿；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费参照当地护工劳务报酬标准计算；交通费按实际发生费用计算；营养费依据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合年龄计算，十级伤残系数为10%，60周岁以上年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上按五年计算。 3.建议受害人保留好各项费用的票据作为实际支出的证据。在计算残疾赔偿金时，准确提供年龄等相关信息。精神损害抚慰金数额需结合实际证据和当地司法实践确定，可咨询专业律师争取合理赔偿。

公司结业前员工离职赔偿情况分多种。员工主动离职通常无赔偿，但因公司违法如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等被迫离职，公司应支付经济补偿。 若公司与员工协商一致解除合同，公司要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.员工应及时了解自身权益，若遇公司违法行为，收集证据并与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。 2.公司应依法依规处理员工离职事宜，避免违法行为，减少不必要的赔偿支出。

法律分析： （1）劳动者未签订劳动合同被开除，可先尝试与用人单位协商。协商时可要求单位支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金，这是维护自身权益的温和方式。 （2）若协商不成，可走法律途径。劳动者需准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权过程中要注意收集和保存证据，不同案件情况不同，建议进一步咨询以获取更精准分析。

法律分析： （1）用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿与劳动者工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作6年通常可获6个月工资补偿，工作时长的计算有明确规则，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 （2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，这是确定补偿金额的重要依据。 （3）用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作6年可获12个月工资赔偿。 （4）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。 提醒： 劳动者要明确自身被辞退的性质，判断是否应获得补偿或赔偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。 （二）工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。如工作8个月按一年算，工作4个月支付半个月工资。 （三）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高12年。 （五）用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）劳务人员生病，先查看劳务合同约定，若约定接受方需承担一定费用，按约定处理。 （二）若因工作原因生病且接受劳务方有过错，劳务人员可要求其承担侵权责任，主张医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等赔偿。 （三）若导致残疾，还可要求残疾赔偿金。 （四）若劳务人员自身有过错，接受方责任可相应减轻。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及对方欠薪。 （二）向劳动行政部门投诉：劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若单位逾期不支付，劳动行政部门可作出处理决定。 （三）向公安机关报案：经劳动行政部门责令支付仍不支付的，可向公安机关报案，公安机关审查是否符合拒不支付劳动报酬罪的立案标准，符合标准会立案侦查。立案标准为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。