未签订劳动合同开除咋维权

法律分析：
（1）劳动者未签订劳动合同被开除，可先尝试与用人单位协商。协商时可要求单位支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金，这是维护自身权益的温和方式。
（2）若协商不成，可走法律途径。劳动者需准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案件情况不同，建议进一步咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位协商时，要保持冷静理智，明确提出支付未签合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金的诉求，协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成走法律途径，收集证据要全面准确，工资支付记录可从银行流水获取，工作证若单位未发放可通过同事证言等辅助证明，考勤记录可尝试从单位办公系统导出。申请仲裁应在规定时效内进行。对仲裁结果不服起诉时，要准备好仲裁决定书等相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同被开除，劳动者有两种维权途径。
2.先尝试协商，跟单位提出支付未签合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金。
3.协商不成走法律途径，准备工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资；违法解除，需付双倍经济补偿。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
未签订劳动合同被开除，劳动者可与用人单位协商维权，要求支付未签合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金；协商不成可准备证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到未签合同被开除的情况，可先与单位协商，提出合理诉求。若协商无果，可准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果您在这方面有任何疑问，或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动者未签订劳动合同被开除可依法维权。主要途径有协商和法律途径两种。
1.协商解决：劳动者可与用人单位沟通，要求其支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。这种方式较为温和，能避免双方矛盾进一步激化。
2.法律途径：若协商不成，劳动者可准备工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况先尝试协商，协商无果及时收集证据走法律途径，维护自身合法权益。