劳动合同到期终止能拿多少补偿金

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。
（二）工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。如工作8个月按一年算，工作4个月支付半个月工资。
（三）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高12年。
（五）用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期终止，经济补偿按工作年限算。每满一年发一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月发半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，合同到期终止，单位无需支付补偿。

结论：
劳动合同到期终止，经济补偿按劳动者工作年限和月工资计算，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的无需支付。
法律解析：
经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。但当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同到期终止，用人单位不用支付经济补偿。如果大家在劳动合同到期涉及经济补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期终止，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订致合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。
3.建议劳动者了解自身工作年限、工资情况及当地工资标准，以明确应得补偿。用人单位应规范操作，在续订合同时明确告知劳动者相关条件，避免不必要纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同到期终止时，经济补偿和劳动者在本单位工作年限相关。工作每满一年，用人单位就要按一个月工资标准支付补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订导致合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意用人单位续订合同的条件，判断是否符合获得经济补偿的情形；不同情况对应不同补偿标准，建议咨询以进一步分析。