劳务关系下生病赔偿具体有哪些

（一）劳务人员生病，先查看劳务合同约定，若约定接受方需承担一定费用，按约定处理。
（二）若因工作原因生病且接受劳务方有过错，劳务人员可要求其承担侵权责任，主张医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等赔偿。
（三）若导致残疾，还可要求残疾赔偿金。
（四）若劳务人员自身有过错，接受方责任可相应减轻。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务关系和劳动关系不同，劳务人员生病，一般无强制赔偿，按双方劳务合同约定处理。若合同约定接受方为生病提供方承担费用，就按约定办。
2.因工作生病且接受方有过错，要担侵权责任。赔偿有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费，残疾的还有残疾赔偿金等。
3.劳务人员自身有过错，可减轻接受方责任。

结论：
劳务人员生病，通常无强制赔偿，一般按劳务合同约定处理；因工作原因生病且接受劳务方有过错的，需承担侵权责任，若劳务人员自身有过错可减轻接受方责任。
法律解析：
劳务关系和劳动关系不同，劳务人员生病时，赔偿问题首先看双方劳务合同约定。若合同约定接受方需承担生病费用，就按约定执行。若因工作原因生病且接受劳务方存在过错，接受方要承担侵权责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若造成残疾还有残疾赔偿金等。同时，若劳务人员自身对生病有过错，可相应减轻接受方的责任。在劳务活动中，劳务双方都要明确自身权益和义务，遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务关系与劳动关系不同，劳务人员生病通常无强制赔偿，主要依据双方劳务合同约定处理。若合同约定接受方在提供方生病时需承担一定费用，应按约定执行。
2.若因工作原因生病且接受劳务方有过错，需承担侵权责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若导致残疾还包括残疾赔偿金等。
3.若劳务人员自身存在过错，可减轻接受方的责任。

解决措施和建议：劳务双方在签订合同时应明确约定生病费用承担等相关事宜，避免后续纠纷。接受劳务方应提供安全的工作环境，减少劳务人员因工作生病的风险。劳务人员自身也需注意安全，若自身有过错应及时与接受方沟通协商责任分担。

法律分析：
（1）劳务关系和劳动关系不同，劳务人员生病通常没有强制赔偿规定，主要依据双方劳务合同约定处理。若合同明确接受方在提供方生病时需承担一定费用，那么就按照合同约定执行。
（2）当劳务人员因工作原因生病且接受劳务方存在过错时，接受方要承担侵权责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还有残疾赔偿金等。
（3）若劳务人员自身对生病存在过错，接受方的责任可以相应减轻。

提醒：
劳务双方应在合同中明确生病费用承担等相关条款。因工作生病索赔时，需根据实际过错情况确定责任，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。