雇佣关系致损害怎么赔偿

1.雇佣关系中致他人损害，雇主一般承担侵权责任，若雇员有故意或重大过失，雇主担责后可追偿。这体现了雇主对雇员行为的监督和管理责任，同时也避免雇员恶意侵权。
2.雇员自身在雇佣活动中受损，按双方过错担责。赔偿项目涵盖治疗康复费用、误工费等，残疾或死亡的还有额外赔偿。
3.解决赔偿问题，双方可先协商，协商不成受损害方可民事诉讼。

建议雇主加强对雇员的管理和培训，减少侵权行为发生。雇员应遵守工作规范，提升安全意识。双方在发生损害后，应积极收集证据，以便在协商或诉讼中维护自身权益。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，若雇员致他人损害，通常由雇主担责。这是因为雇主对雇员的行为有一定管理和监督的义务。不过，若雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。
（2）当雇员自身在雇佣活动中受损，双方按各自过错承担责任。这体现了公平原则，根据双方对损害发生的过错程度来确定责任比例。
（3）赔偿项目涵盖了治疗康复费用、误工损失等。若造成残疾或死亡，还有额外赔偿。这些赔偿是为了弥补受损害方的实际损失。
（4）双方可先协商赔偿，若协商不成，受损害方可通过民事诉讼解决。这为受损害方提供了合法的维权途径。

提醒：在雇佣关系中，雇主和雇员都应明确自身责任和义务。发生损害事件时，要及时收集相关证据，若对责任划分和赔偿有疑问，建议咨询专业法律意见。

（一）雇主致他人损害：若雇员存在故意或重大过失，雇主承担赔偿责任后可向雇员追偿。雇主应保留好相关证据，如事故现场记录、证人证言等，以便后续追偿。

（二）雇员自身受损：双方先根据各自过错协商赔偿项目和金额。雇员要注意收集就医凭证、误工证明等材料。若协商不成，受损害方准备好起诉状、证据等材料向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇佣关系里致他人受损，通常由雇主担责。若雇员有故意或重大过失，雇主担责后可向雇员追偿。
2.雇员在雇佣活动中受伤，按双方过错担责。赔偿项目含治疗康复费、误工费等。致残的，赔辅助器具费和残疾赔偿金；致死的，赔丧葬费和死亡赔偿金。
3.双方可先协商赔偿，协商无果，受损方可起诉解决。

结论：
雇佣关系中致他人损害，一般雇主担责，雇员有故意或重大过失时雇主可追偿；雇员自身受损，按双方过错担责，赔偿有多项，可先协商，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
在雇佣关系里，当雇员致他人损害，从法律规定来看，通常是由雇主承担侵权责任，这是为了保护受损害方的权益。不过若雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后能向雇员追偿。而当雇员自身在雇佣活动中遭受损害，要依据双方各自的过错来承担相应责任。赔偿项目涵盖治疗康复的合理费用及误工减少的收入等，残疾或死亡还有额外赔偿。双方可先尝试协商赔偿，若协商不成，受损害方可以走民事诉讼途径解决。如果在雇佣关系中遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。