入职6年辞退补偿什么标准

法律分析：
（1）用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿与劳动者工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作6年通常可获6个月工资补偿，工作时长的计算有明确规则，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，这是确定补偿金额的重要依据。
（3）用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作6年可获12个月工资赔偿。
（4）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要明确自身被辞退的性质，判断是否应获得补偿或赔偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）合法辞退且需支付经济补偿时，劳动者可根据自身在本单位工作年限计算补偿金额。工作满一年对应一个月工资，像入职6年通常能获6个月工资补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（二）若遭遇违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如入职6年可获12个月工资赔偿。
（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退可不支付补偿或赔偿，劳动者应遵守单位合理合法的规章制度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。如工作6年，一般补偿6个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.违法辞退的，要按经济补偿标准两倍给赔偿金，工作6年则补偿12个月工资。
3.劳动者有严重违规等法定过错，单位辞退不用给补偿或赔偿。

结论：
用人单位辞退劳动者，合法辞退且符合补偿情形按工作年限支付经济补偿，入职6年通常补偿6个月工资；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即12个月工资；劳动者有法定过错情形，用人单位辞退无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，入职6年正常补偿6个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，需支付二倍经济补偿作为赔偿金，入职6年就需补偿12个月工资。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。若遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位合法辞退且符合补偿情形时，按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如入职6年，一般补偿6个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，入职6年则补偿12个月工资。
3.劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

建议劳动者了解自身权益，遭遇辞退时先判断是否合法，合法辞退可按标准计算补偿；违法辞退可要求二倍赔偿；若自身有过错则接受结果。用人单位应依法依规辞退员工，避免违法成本。