公司结业前离职的员工是否有赔偿

公司结业前员工离职赔偿情况分多种。员工主动离职通常无赔偿，但因公司违法如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等被迫离职，公司应支付经济补偿。

若公司与员工协商一致解除合同，公司要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时了解自身权益，若遇公司违法行为，收集证据并与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
2.公司应依法依规处理员工离职事宜，避免违法行为，减少不必要的赔偿支出。

法律分析：
（1）员工主动离职，在公司无违法行为的情况下，通常没有赔偿。这是因为主动离职是员工自主的选择，公司不存在过错。
（2）若公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工被迫离职，公司应支付经济补偿。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，促使公司依法履行义务。
（3）公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）公司结业前违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对公司违法行为的一种惩罚，保障劳动者的权益。

提醒：
员工遇到离职补偿问题，因具体案情不同，解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工主动离职，若公司无违法行为，员工通常无法获得赔偿。员工应提前了解自身权益，若公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，可收集证据，以被迫离职为由要求公司支付经济补偿。
（二）公司与员工协商一致解除劳动合同，员工可要求公司按照工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）若公司结业前违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司结业前员工主动离职，一般没有赔偿。但因公司未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等被迫离职，公司要给经济补偿。
2.公司和员工协商一致解除合同，公司应支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.公司结业前违法辞退员工，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
公司结业前员工主动离职一般无赔偿；因公司违法被迫离职、协商一致解除合同，公司应支付经济补偿；公司违法辞退员工，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职通常没有赔偿，但当公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，导致员工被迫离职时，公司应给予经济补偿。若公司与员工协商一致解除劳动合同，同样要支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而公司结业前违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。