拒不付劳动报酬要怎样去立案

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及对方欠薪。
（二）向劳动行政部门投诉：劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若单位逾期不支付，劳动行政部门可作出处理决定。
（三）向公安机关报案：经劳动行政部门责令支付仍不支付的，可向公安机关报案，公安机关审查是否符合拒不支付劳动报酬罪的立案标准，符合标准会立案侦查。立案标准为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.收集证据：准备能证明劳动关系和欠薪情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤及聊天记录等。
2.投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付会作处理。
3.报案：经责令仍不支付，向公安机关报案。符合“拒不支付一名劳动者三月以上报酬且超五千至两万，或十名以上劳动者报酬累计超三万至十万”标准，公安机关会立案侦查。

结论：
拒不支付劳动报酬立案需先收集证据，再向劳动行政部门投诉，经责令支付仍不支付可向公安机关报案，符合相应数额标准公安机关会立案侦查。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遭遇用人单位拒不支付劳动报酬，可按特定步骤维权立案。首先收集劳动合同、工资条等证据，这是确定劳动关系和欠薪事实的基础。接着向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付会作出处理决定。若单位经责令仍不支付，可向公安机关报案。公安机关会审查是否达到拒不支付劳动报酬罪的立案标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，符合标准则立案侦查。若在处理劳动报酬纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

拒不支付劳动报酬的立案需按步骤依法进行。劳动者遭遇欠薪，应积极维护自身合法权益。
1.收集证据是基础。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系及欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
2.向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若单位逾期不支付，会作出处理决定，这是借助行政力量解决问题。
3.经劳动行政部门责令支付仍不支付的，向公安机关报案。公安机关会审查是否符合拒不支付劳动报酬罪的立案标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，符合标准则立案侦查。

建议劳动者遇到欠薪及时收集证据，按流程维权，同时相关部门加强监管和执法力度，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）收集证据是立案基础。像劳动合同、工资条、考勤记录和聊天记录等，能清晰证明双方的劳动关系以及欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动行政部门投诉是重要环节。劳动行政部门责令用人单位限期支付，对逾期不支付的作出处理决定，可通过行政手段促使单位履行支付义务。
（3）经劳动行政部门责令支付仍不支付时，向公安机关报案。公安机关会依据立案标准审查，当符合拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的标准，就会立案侦查。

提醒：
收集证据要确保真实有效，注意不同地区立案数额标准可能有差异，遇到复杂案情建议咨询进一步分析。