劳动合同里写服从调动有没有效

（一）当遇到用人单位利用“服从调动”条款不合理调动时，劳动者首先可与用人单位进行协商，明确表达自身诉求和对调动不合理之处的看法，争取达成双方都能接受的解决方案。
（二）若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提供相关证据，如工资条、工作地点变更影响生活的证明等，以维护自身权益。
（三）若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼，借助法律途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动合同中，若用人单位利用“服从调动”条款不合理调动，使劳动者权益受损显失公平，劳动者可依法维权。

1.“服从调动”条款效力要具体分析。若为双方真实意愿，且单位调动合理、不违法、不损劳动者权益，条款一般有效。像工资待遇未降、工作地点变动通勤合理。
2.若单位借此随意调动，不合理增加负担、降工资、变更地点给劳动者生活带来不便，条款可能因显失公平或违法被认定无效。
3.劳动者遇此情况，可协商、申请劳动仲裁或诉讼维权。

结论：
劳动合同中“服从调动”条款效力要具体分析，合理调动条款有效，不合理调动条款可能无效。
法律解析：
根据相关法律规定，若“服从调动”条款是双方真实意思表示，且用人单位调动合理，不违反法律规定、不损害劳动者权益，如未显著降低工资待遇、工作地点变动在合理通勤范围内，该条款通常有效。然而，若用人单位利用此条款随意调动，不合理增加劳动者工作负担、降低工资、变更工作地点给劳动者生活带来重大不便，该条款可能因显失公平或违反法律对劳动者权益保护的原则而被认定无效。当遇到不合理调动情况，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。如果您对劳动合同中“服从调动”条款的效力存在疑问，或在工作调动中遇到问题，可向专业法律人士咨询。

劳动合同中“服从调动”条款效力需依具体情况判断。若条款为双方真实意思表示，且单位调动合理合法、不损害劳动者权益，条款通常有效，像调动未大幅降低工资、工作地点变动在合理通勤范围等情况。

若单位利用该条款随意调动，不合理增加劳动者工作负担、降低工资或变更工作地点严重影响劳动者生活，条款可能因显失公平或违反劳动者权益保护原则被认定无效。

劳动者遇到不合理调动可采取以下措施维护权益：
1.与用人单位协商，表达自身诉求，争取合理解决方案。
2.若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。
3.对仲裁结果不满意，可通过诉讼途径，借助法律力量保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同里“服从调动”条款效力判定的关键在于是否为双方真实意思表示，以及用人单位调动是否合理且合法。当调动未明显降低工资、工作地点变动通勤合理时，条款一般有效，这体现了用人单位的用工自主权和合同的契约精神。
（2）若用人单位滥用该条款，如不合理增加工作负担、降低工资、变更工作地点严重影响劳动者生活，此条款可能因显失公平或违反劳动者权益保护原则被认定无效。这是为了防止用人单位过度侵害劳动者的合法权益。
（3）当劳动者遇到不合理调动时，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者签订合同时应谨慎对待“服从调动”条款。若遭遇不合理调动，要及时保留证据，必要时咨询专业法律意见以维护自身权益。