非全日制用工口头解除是否可以

临时工和用人单位之间存在合法劳动关系，用工形式的灵活性不代表劳动者权益可以被弱化或忽视。 辞工后的工资结算需遵循明确规则，无论是双方协商一致解除关系，还是劳动者依法单方面提出离职，用人单位都应在解除劳动关系的同时一次性结清工资。 若因客观情况无法立即结算，最迟也不能超过单位下一个常规工资发放周期，这是保障劳动报酬及时支付的基本要求。 遇到单位拖欠工资的情况，劳动者可向当地劳动监察部门投诉反映，或通过劳动仲裁途径维护自身合法权益，无需被动等待。

劳动合同到期后，若公司主动提出不续签，需向劳动者支付经济补偿；但若公司维持或提高原劳动合同约定的条件续订，劳动者明确拒绝的，则公司无需支付补偿。 1.明确经济补偿计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如工作八年的劳动者，应获得八个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。 2.核实公司不续签的具体情形。若公司未维持或提高原劳动合同约定条件而拒绝续签，劳动者可主动与公司协商经济补偿支付事宜，要求公司按标准核算金额并及时支付。 3.留存证据并依法维权。劳动者需保留劳动合同、工资支付记录、终止劳动合同的书面通知等材料，若公司拒绝支付经济补偿，可向当地劳动争议调解组织申请调解，或向劳动监察部门投诉，必要时通过劳动仲裁维护自身合法权益。

结论： 一般员工主动辞职无赔偿，在公司存在未按约提供劳动保护等法定情形导致员工辞职时，公司需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。 法律解析： 依据相关法律，员工主动辞职通常无法获得赔偿。但当公司出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，员工因此辞职，公司应给予经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，比如工作十八年就支付十八个月工资。这是为了保障员工的合法权益，约束公司依法履行义务。如果大家在工作中遇到类似情况，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

即便未签订劳动合同，劳动者提供劳动后被拖欠工资，仍可通过合法途径维护自身权益。 1.收集证明劳动关系和劳动事实的证据。需留意保留工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、工作群聊天记录、工作成果交付记录等材料，这些均可作为存在劳动关系及劳动事实的有效凭证。 2.与对方协商支付工资。主动与用人单位或雇佣方沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，尝试通过协商达成一致，降低维权成本。 3.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由该部门介入调查并责令对方支付工资。 4.申请劳动争议仲裁。投诉未解决问题时，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是向法院起诉前的必经程序，提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决支付工资及相应经济补偿。 5.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径追回应得报酬。

结论： 用人单位试用期劝退员工，员工不接受时需分情况处理，单位能证明员工不符合录用条件的可合法解除无需补偿，无法证明的属违法解除，需继续履行合同或支付二倍经济补偿。 法律解析： 根据劳动合同法规定，试用期内用人单位解除劳动合同需符合法定条件。若用人单位能证明员工不符合录用条件，可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，此时应向员工说明理由并提供相应证据，如考核标准考核结果等。若用人单位无法证明员工不符合录用条件而劝退，属于违法解除劳动合同。员工不接受时，有权选择要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。若你遇到试用期被劝退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 劳动者追讨工资时有权不接受劳动争议调解，可通过法定的仲裁或诉讼程序继续维权。 法律解析： 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解遵循自愿原则，劳动者在追讨工资过程中，无论是是否参与调解还是是否接受调解结果，均由自身自主决定，无需被迫接受调解。若不接受调解，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定必经程序。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的情形外，还可向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动者应在规定时效内行使上述权利，同时要及时收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，为后续的仲裁或诉讼提供支持。如果对劳动争议处理的具体程序、证据收集方式等有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更高效地维护自身合法权益。

法律分析： （1）未签合同赔偿：依据法律，工厂自用工超一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有权要求工厂每月支付二倍工资，这是对工厂不规范用工的惩罚性规定。 （2）社保补缴：工厂未为员工办理社保，员工可向社保行政部门投诉，促使工厂补缴社保，以保障员工的社保权益。 （3）违法解除赔偿：员工在规定医疗期内，工厂开除员工属违法解除。员工可选择让工厂继续履行合同，或要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。 （4）维权途径：员工可先与工厂协商，协商不成则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提醒： 维权时要注意收集相关证据，如工作证、工资流水等。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

结论： 工资卡被秒扣款可根据不同原因，通过联系银行、与相关机构协商、挂失报案、联系执行法院等方式解决。 法律解析： 当工资卡被秒扣款时，若经银行查询是其操作失误，依据相关法律规定，银行有义务对错误操作进行纠正并返还相应款项。若因绑定自动还款、代扣业务，可依据合同约定等与相关机构协商终止。若遭遇盗刷，及时挂失卡片和报案是保障自身财产安全的重要措施，这是公民维护自身财产权益的合理途径。若扣款是司法机关依法执行，公民有权利联系执行法院了解情况，若对执行有异议，可通过执行异议程序维护自身合法权益。如果在处理工资卡秒扣款问题时遇到困难，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。

法律分析： （1）公司开除员工需依据合法合规。若员工在公司打架严重违反公司规章制度，且公司经法定程序解除劳动合同，公司无需赔偿。这体现了公司规章制度的严肃性和合法解除劳动合同的正当性。 （2）若公司开除存在不合理情况，如对同样打架行为区别对待，被开除者可先与公司协商，要求其说明开除理由及依据。这是解决纠纷的和平途径，可避免矛盾进一步激化。 （3）协商不成，被开除者可申请劳动仲裁。仲裁时要提供证明公司开除不合理的证据，像公司内部处理打架事件的相关记录、其他类似事件的处理结果等。若仲裁认定公司开除违法，被开除者可要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿金，赔偿金按工作年限乘以月工资的二倍计算。 提醒： 员工遇到此类情况要及时收集证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

结论：申请劳动仲裁需完成证据收集、书写仲裁申请书、确定管辖仲裁委、提交材料四项准备工作。 法律解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁需符合法定程序要求，准备工作是顺利推进仲裁的前提。首先，证据收集是关键，当事人对自己提出的主张有举证责任，需收集劳动关系存在的证据如劳动合同工资条考勤记录，以及争议相关证据如辞退通知工资拖欠记录等，这些证据是支持仲裁请求的核心。其次，仲裁申请书需明确双方信息仲裁请求及事实理由，清晰的请求和事实能帮助仲裁委快速把握争议要点。再次，管辖仲裁委需选择用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，这是法律规定的管辖范围，选错会导致无法立案。最后，提交材料时需准备申请书证据材料及身份证复印件等，立案后按要求参加庭审。若对准备工作中的具体细节存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保仲裁申请符合法定要求。

法律分析： （1）员工依据法定情形解除劳动合同，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，员工不仅无需赔偿，还能获得经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）员工违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，比如未提前通知用人单位，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。损失涵盖用人单位招收录用支付的费用、服务期未满对应的培训费用，以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 提醒： 员工离职需依法依规进行，若符合法定情形可维护自身权益获补偿；若违规离职可能面临赔偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论： 公司正常上班期间违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿的赔偿金，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。 法律解析： 公司在正常上班期间辞退员工时，员工应按照以下步骤处理：1.明确辞退原因。若公司无正当理由或未按法定程序辞退员工，属于违法辞退。针对违法辞退，员工可选择要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。2.与公司协商解决纠纷。3.若协商不成，收集劳动关系证明、工资发放记录、被辞退的相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若员工对具体维权步骤或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询，获取针对性帮助。