公司打架只开除一人能要求赔偿吗

法律分析：
（1）公司开除员工需依据合法合规。若员工在公司打架严重违反公司规章制度，且公司经法定程序解除劳动合同，公司无需赔偿。这体现了公司规章制度的严肃性和合法解除劳动合同的正当性。
（2）若公司开除存在不合理情况，如对同样打架行为区别对待，被开除者可先与公司协商，要求其说明开除理由及依据。这是解决纠纷的和平途径，可避免矛盾进一步激化。
（3）协商不成，被开除者可申请劳动仲裁。仲裁时要提供证明公司开除不合理的证据，像公司内部处理打架事件的相关记录、其他类似事件的处理结果等。若仲裁认定公司开除违法，被开除者可要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿金，赔偿金按工作年限乘以月工资的二倍计算。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）判断公司开除员工的合法性，若公司以打架严重违反规章制度且经法定程序解除合同，无需赔偿。
（二）若开除不合理，员工可先与公司协商，要求其说明开除理由和依据。
（三）协商不成，员工可申请劳动仲裁，提供证明公司开除不合理的证据，如内部处理记录、类似事件处理结果等。
（四）若仲裁认定公司开除违法，员工可要求恢复劳动关系或获得经济赔偿金，赔偿金为工作年限乘以月工资的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.确认公司开除员工的依据是否合法。若仅因打架且严重违反制度，经法定程序解除合同，公司无需赔偿。

2.若开除不合理，如打架处理有别，被开除者先与公司协商，要求说明理由和依据。

3.协商不成可申请仲裁，提供证明开除不合理的证据，像处理记录等。

4.仲裁认定违法，可要求恢复劳动关系或获赔偿金，标准是工作年限乘月工资两倍。

结论：
公司以打架严重违反规章制度且经法定程序解除劳动合同无需赔偿；若开除不合理，被开除者可协商、仲裁，仲裁认定违法可要求恢复劳动关系或获经济赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可依法解除劳动合同。当员工严重违反公司规章制度时，公司按法定程序解除合同无需赔偿。但公司若存在不合理开除情况，如对同样打架行为区别对待，被开除者有维权途径。被开除者可先与公司协商，要求其说明开除理由和依据。协商不成可申请劳动仲裁，仲裁时要提供能证明公司开除不合理的证据，像公司内部处理打架事件记录、类似事件处理结果等。若仲裁认定公司开除违法，被开除者可要求恢复劳动关系或获得经济赔偿金，标准一般是工作年限乘以月工资的二倍。若您遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司开除员工是否需赔偿，取决于开除依据是否合法合规。若公司以员工在公司打架且该行为严重违反规章制度，经法定程序解除劳动合同，无需赔偿。

若开除存在不合理，如对同样打架行为区别对待，被开除者可采取以下措施：
1.先与公司协商，要求其说明开除理由及依据。
2.若协商不成，申请劳动仲裁。仲裁时需提供证明公司开除不合理的证据，如公司内部处理打架事件的记录、其他类似事件处理结果等。
3.若仲裁认定公司开除违法，被开除者可要求恢复劳动关系或获得经济赔偿金，赔偿金标准一般为工作年限乘以月工资的二倍。