试用期劝退不接受怎么办

结论：
用人单位试用期劝退员工，员工不接受时需分情况处理，单位能证明员工不符合录用条件的可合法解除无需补偿，无法证明的属违法解除，需继续履行合同或支付二倍经济补偿。

法律解析：
根据劳动合同法规定，试用期内用人单位解除劳动合同需符合法定条件。若用人单位能证明员工不符合录用条件，可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，此时应向员工说明理由并提供相应证据，如考核标准考核结果等。若用人单位无法证明员工不符合录用条件而劝退，属于违法解除劳动合同。员工不接受时，有权选择要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。若你遇到试用期被劝退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在试用期劝退员工而员工不接受时，需根据是否能证明员工不符合录用条件来区别处理，不同情形对应不同的法律后果与应对方式。

1.若用人单位能证明员工不符合录用条件，可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时用人单位应及时向员工明确说明解除理由，并提供客观有效的证据支撑，比如事先公示过的录用考核标准、员工实际考核结果等材料，确保处理过程透明合规。

2.若用人单位无法证明员工不符合录用条件却执意劝退，则属于违法解除劳动合同。员工不接受时，有权选择要求继续履行劳动合同，用人单位应当按照员工的要求继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按照员工在本单位的工作年限，工作不满六个月的，向员工支付半个月工资作为经济补偿。

法律分析：
（1）若用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件，可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。此时用人单位应向员工明确说明解除理由，并提供相应证据，包括但不限于试用期考核标准、具体考核结果等材料。

（2）若用人单位无法提供有效证据证明员工不符合录用条件而进行劝退，属于违法解除劳动合同。员工不接受时，有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行该合同；若员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。其中，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
员工在试用期被劝退时，应注意留存劳动合同、考核记录等相关证据；用人单位在试用期解除劳动合同前，需确保已明确告知录用条件且有充分证据证明员工不符合该条件，避免因违法解除承担赔偿责任。

（一）若用人单位能证明员工不符合录用条件，可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。单位应向员工说明具体理由，并提供相应证据，例如事先明确的录用条件、试用期考核记录及结果等。

（二）若用人单位无法证明员工不符合录用条件却劝退员工，属于违法解除劳动合同。员工不接受时，可要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位在试用期劝退员工时，若能提供明确录用条件、对应考核结果等证据证明员工未达岗位要求，可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需向员工说明具体理由并出示相关凭证。

若用人单位无法拿出有效证据证明员工不符合录用条件就劝退，属于违法解除劳动合同。员工拒绝接受时，若要求继续工作，单位需恢复劳动关系；若员工不要求继续或无法继续，单位需按经济补偿标准两倍赔偿，工作不满六个月的员工赔偿金额为半个月工资的两倍。