去劳动局要工资，不接受调解行不行

结论：
劳动者追讨工资时有权不接受劳动争议调解，可通过法定的仲裁或诉讼程序继续维权。

法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解遵循自愿原则，劳动者在追讨工资过程中，无论是是否参与调解还是是否接受调解结果，均由自身自主决定，无需被迫接受调解。若不接受调解，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定必经程序。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的情形外，还可向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动者应在规定时效内行使上述权利，同时要及时收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，为后续的仲裁或诉讼提供支持。如果对劳动争议处理的具体程序、证据收集方式等有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更高效地维护自身合法权益。

劳动者前往劳动部门追讨工资时，有权不接受调解。劳动争议调解遵循自愿原则，无论是否申请调解、参与调解过程还是接受调解结果，当事人均享有自主决定权，若拒绝调解，可直接要求进入其他法定程序解决纠纷。

1.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定必经程序，申请时需注意在规定时效内行使权利，同时及时收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，为后续维权提供支撑。

2.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。诉讼阶段同样需要以充分的证据为基础，确保自身主张能得到有效支持，因此前期收集的证据材料需妥善保留。

法律分析：
（1）劳动争议调解遵循自愿原则，劳动者在追讨工资过程中，有权自主决定是否接受调解。无论是调解的申请、参与调解过程还是接受调解结果，均由劳动者自行选择，任何主体不得强制。

（2）若劳动者不接受调解，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定必经程序，劳动者需在规定时效内提出申请，避免因超过时效影响权利主张。

（3）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的情形外，劳动者可向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者应注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，为后续的仲裁或诉讼程序提供支持。

提醒：
劳动者追讨工资时，若不接受调解，需及时通过仲裁或诉讼程序维权，注意在规定时效内行使权利并妥善保存证据。因不同案情的处理方式存在差异，建议遇到问题时咨询专业人士获取帮助。

（一）劳动者追讨工资时有权拒绝调解。劳动争议调解遵循自愿原则，劳动者可自主决定是否接受调解，无需被迫同意调解方案。

（二）拒绝调解后可申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定必经程序，劳动者应在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

（三）提前准备维权证据。申请仲裁前需收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等材料，证明劳动关系存在及工资拖欠事实。

（四）对仲裁结果不服可起诉。收到仲裁裁决书后，若对结果不满意，除法律规定一裁终局的情况外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者去劳动部门追讨工资时，有权拒绝接受调解。劳动争议调解全程遵循自愿原则，从申请调解、参与调解到接受结果，所有环节都由当事人自主决定，无需被迫接受调解方案。

拒绝调解后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的法定必经程序。若对仲裁裁决不服，除法律另有特别规定外，还能向人民法院提起诉讼。

维权时需注意在规定时效内行使权利，避免超过期限。同时要提前收集并保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，为后续的仲裁或诉讼提供有力证据支持。