公司正常上班期间被辞退怎么办

结论：
公司正常上班期间违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿的赔偿金，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

法律解析：
公司在正常上班期间辞退员工时，员工应按照以下步骤处理：1.明确辞退原因。若公司无正当理由或未按法定程序辞退员工，属于违法辞退。针对违法辞退，员工可选择要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。2.与公司协商解决纠纷。3.若协商不成，收集劳动关系证明、工资发放记录、被辞退的相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若员工对具体维权步骤或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询，获取针对性帮助。

公司在正常上班期间辞退员工时，员工应优先明确辞退行为的合法性，再依据具体情况采取合理措施维护自身权益。

1.判定辞退性质并主张对应权益。若公司无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，属于违法辞退情形。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已丧失履行条件，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.通过合法途径解决争议。员工可先与公司协商处理辞退相关问题，若协商未能达成一致，需收集劳动关系证明材料、工资发放记录、辞退相关凭证等证据，向劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）明确辞退原因。公司在正常上班期间辞退员工，员工首先需确认辞退的具体理由，判断是否属于违法辞退情形，如公司无正当理由或未按法定程序辞退员工。

（2）违法辞退的权益主张。若公司构成违法辞退，员工有权选择要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）维权途径选择。员工可先与公司协商解决争议，协商不成时，需收集劳动关系证明、工资发放记录、被辞退的相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁进行维权。

提醒：
员工被辞退后应及时固定劳动关系、工资及辞退相关证据，避免因证据不足影响维权结果；不同案情的处理方式存在差异，建议结合自身情况咨询专业人士获取针对性建议。

（一）明确辞退原因并主张对应权利。若公司属于违法辞退，比如无正当理由或未按法定程序辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）通过合法途径维权。员工可先与公司协商解决。协商不成的，收集劳动关系证明、工资发放记录、被辞退相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

先确认公司辞退行为是否合法。若公司无正当理由或未按规定程序辞退，员工可选择要求公司继续履行劳动合同；若不愿继续或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿。

经济补偿的计算依据工作年限，每工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若与公司协商无法解决，可收集劳动关系证明、工资发放记录、辞退相关证据等材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。