公司要辞退我，我打算仲裁需要做什么准备

结论：申请劳动仲裁需完成证据收集、书写仲裁申请书、确定管辖仲裁委、提交材料四项准备工作。

法律解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁需符合法定程序要求，准备工作是顺利推进仲裁的前提。首先，证据收集是关键，当事人对自己提出的主张有举证责任，需收集劳动关系存在的证据如劳动合同工资条考勤记录，以及争议相关证据如辞退通知工资拖欠记录等，这些证据是支持仲裁请求的核心。其次，仲裁申请书需明确双方信息仲裁请求及事实理由，清晰的请求和事实能帮助仲裁委快速把握争议要点。再次，管辖仲裁委需选择用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，这是法律规定的管辖范围，选错会导致无法立案。最后，提交材料时需准备申请书证据材料及身份证复印件等，立案后按要求参加庭审。若对准备工作中的具体细节存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保仲裁申请符合法定要求。

申请劳动仲裁前需做好证据收集、文书撰写、管辖确认及材料提交四方面准备，以保障仲裁流程顺利启动并提高诉求实现概率。

收集关键证据。需整理能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等；若涉及解除劳动关系争议，保留辞退通知、工作沟通记录等材料；针对工资拖欠、加班报酬等诉求，准备对应的工作记录、加班审批文件等证据。

撰写规范仲裁申请书。明确双方主体信息，清晰列出仲裁请求，例如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未足额发放的工资等；事实理由部分简洁陈述争议发生的核心经过及诉求依据，避免无关内容。

确认仲裁管辖机构。选择公司注册地或劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会，确保管辖符合规定，避免因管辖错误影响立案进度。

提交立案材料。准备仲裁申请书原件、证据材料复印件（按顺序整理）及本人身份证复印件，前往选定的仲裁委现场提交；立案通过后，按仲裁委通知参加庭审，配合调查环节。

法律分析：
（1）收集劳动关系及争议相关证据：需准备证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作群聊天记录、工作证等；若涉及解除劳动关系争议，保留公司发出的解除通知、沟通记录等；若主张工资差额、加班费等，准备对应的工作任务记录、加班审批单、工资条等能反映争议事实的材料。

（2）书写规范的仲裁申请书：明确双方基本信息，包括申请人姓名、身份证号、联系方式，被申请人名称、住所地、法定代表人信息等；仲裁请求需具体，例如要求支付违法解除劳动关系赔偿金、拖欠的工资、未休年假工资等；事实理由部分简洁说明争议经过，如劳动关系建立情况、争议事项起因、公司具体行为等。

（3）确定管辖的劳动争议仲裁委员会：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，申请人可选择其中一处提交申请；若不清楚管辖机构，可通过当地人力资源和社会保障局官网查询或电话咨询确认。

（4）提交申请材料并配合流程：准备仲裁申请书正本及副本（副本数量按被申请人数量提供）、本人身份证复印件、证据材料清单及复印件；携带材料到选定的仲裁委立案窗口提交，立案后按仲裁委通知参加庭审，庭审时需如实陈述事实并出示证据原件。

提醒：
申请劳动仲裁需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；提交材料前可核对仲裁委官网要求，避免因材料不全延误立案。

（一）收集相关证据。需收集能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若涉及辞退争议，保留辞退通知、沟通记录等。若有工资拖欠或加班未付等情况，收集对应的工作记录或支付凭证。

（二）撰写仲裁申请书。明确双方基本信息，包括申请人和被申请人的姓名或名称、地址等。清晰列出仲裁请求，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。详细说明事实理由，包括劳动关系建立情况、争议发生经过等。

（三）确定管辖仲裁委员会。一般向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

（四）提交申请材料。准备仲裁申请书、证据材料、本人身份证复印件等，前往选定的仲裁委员会办理立案手续。立案后按照仲裁委员会的通知参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，内容如下：
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

整理核心证据材料。需收集能证实与用人单位存在雇佣关系的凭证，如书面合同、薪资发放记录、出勤打卡数据等；若涉及解除关系争议，保留被辞退的书面通知或沟通记录；针对薪资拖欠、加班费未付等问题，留存相关工作过程证明。

撰写清晰的仲裁申请文书。文书应包含双方基本信息、具体仲裁诉求（如要求支付违法解除补偿款、未结清劳动报酬等）、支撑诉求的事实经过及理由，诉求需明确具体，避免模糊表述。

选定有管辖权的仲裁机构。通常向用人单位注册地或劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会申请，确保符合管辖规则，防止因地点错误无法立案。

完成立案及后续配合。备齐仲裁申请书、证据材料、个人身份证明复印件等提交立案；立案后按仲裁机构通知参与庭审，配合调查和质证环节。