怎么解决工资卡被秒扣款问题

你好，关于上述的问题，解答如下,一、收集证据：如果遇到被拖欠工资的情况，一定要记得收集相关的真是证据，如劳动合同、拖欠工资金额、拖欠人相关信息等等。二、拨打拖欠农民工工资举报电话：遇到被拖欠工资的情况，除了要保持理智外，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。三、拨打劳动执法监察大队电话：工资被拖欠后，也可以打电话到当地的劳动执法监察大队，进行投诉。请相关部门进行解决。四、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁：碰到被拖欠工资的情况，还可以申请劳动仲裁，并且它是不收费的，而且也不用律师，不用付费。被拖欠工资的人可以通过劳动仲裁下达的裁决书，从而来向单位进行索赔。，如果还不赔，可申请强制执行。五、：被拖欠工资的人如果拿了仲裁书后，单位如果还不发放工资，可以申请强制执行或者提起民事诉讼。如果没钱，可以申请减免或者帮助。

你好，关于上述的问题，解答如下,有纠纷扣留车辆怎么处理为了维护经济秩序，对经济纠纷的当事人非法扣留与经济纠纷无关的第三者所有的机动车辆的行为，公安机关应当依法惩处，坚决制止;对行为人分别不同情况予以处罚，所扣车辆应当无条件返还给所有人或使用人。一、对于正在行驶的车辆无理拦截或者强行登车实施扣押，情节轻微，尚不够刑事处罚的，按照《治安管理处罚条例》第二十七条第四项(本博客注:对应《治安管理处罚法》第二十三条第一款第(四)项)的规定予以处罚;经公安机关责令继续实施扣押的，按照《刑法》第一百五十九条破坏交通秩序罪追究刑事责任。二、采取欺骗手段，乘人不备扣押他人车辆，情节轻微，尚不够刑事处罚的，按照《治安管理处罚条例》第二十四条第五项(本博客注:对应《治安管理处罚法》第六十四条第(一)项)的的规定予以处罚。经公安机关责令拒不返还所扣车辆的，按照《刑法》第一百五十一条、第一百五十二条抢夺罪追究刑事责任。三、以暴力、胁迫方法扣押他人车辆的，按照《刑法》第一百五十条抢劫罪追究刑事责任。四、非法扣押他人车辆并进行敲诈勒索的，按照《刑法》第一百五十四条敲诈勒索罪追究刑事责任。除上述处罚外，对被扣车辆造成损毁的，由非法扣留者负责赔偿。因经济纠纷非法扣押车辆并私自处理构成什么罪名1、因经济纠纷扣押债务人的车辆，属于民事纠纷，不涉及犯罪。2、债务人可以到要求扣押人返还，并主张因此带来的损失。3、既然是因为经济纠纷引起，双方最好还是协商解决。哪些情况下，可以扣留机动车?因收集证据需要扣留事故车辆和机动车行驶证的，公安机关交通管理部门应当开具行政强制措施凭证，将车辆移至指定的地点并妥善保管。公安机关交通管理部门扣留的事故车辆除检验、鉴定外，不得使用。检验、鉴定完成后五日内通知当事人领取事故车辆和机动车行驶证。对弃车逃逸的无主车辆或者经通知当事人不领取的，依据《中华人民共和国道路交通安全法》第一百一十二条的规定处理。对无牌证、达到报废标准、未投保机动车第三者责任强制保险等违规车辆，依照有关法律、法规的规定处理。有下列情形之一的，因无其他机动车驾驶人代替驾驶、违法行为尚未消除、需要调查或者证据保全等原因不能立即放行的，可以扣留车辆：(一)未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未携带行驶证、驾驶证的;(二)具有使用伪造、变造或者其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志嫌疑的;(三)未按照规定投保机动车第三者责任强制保险的;(四)公路客运车辆或者货运机动车超载的;(五)具有被盗抢嫌疑的;(六)属于拼装或者已达到报废标准的机动车的;(七)非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的。

您好，针对您的怎样解决公司克扣离职员工工资的问题？问题解答如下,　　员工离职后，公司拖欠、克扣工资，那么可以依次向工会、劳动局、劳动争议仲裁委员会处理，甚至可以上诉解决。　　法律依据：《劳动合同法》　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。