在工厂没签合同,没办社保应病开除怎么办

法律分析：
（1）未签合同赔偿：依据法律，工厂自用工超一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有权要求工厂每月支付二倍工资，这是对工厂不规范用工的惩罚性规定。
（2）社保补缴：工厂未为员工办理社保，员工可向社保行政部门投诉，促使工厂补缴社保，以保障员工的社保权益。
（3）违法解除赔偿：员工在规定医疗期内，工厂开除员工属违法解除。员工可选择让工厂继续履行合同，或要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
（4）维权途径：员工可先与工厂协商，协商不成则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
维权时要注意收集相关证据，如工作证、工资流水等。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）针对未签合同，员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，要求工厂自用工满一个月起至满一年期间支付每月二倍工资。
（二）对于未办社保，员工整理好工作相关材料，向当地社保行政部门投诉，促使工厂补缴社保。
（三）关于因病开除，若在医疗期内被开除，员工可要求工厂继续履行合同；若不愿继续履行，可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）员工先尝试与工厂友好协商，若协商无果，准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工厂未签合同、未办社保还因病开除员工，员工可维权。未签合同，自用工超一个月不满一年，员工能让工厂付双倍月工资。
2.未办社保，员工可向社保部门投诉，要求工厂补缴。
3.若在医疗期内被开除，属违法。员工可要求继续履行合同，或让工厂按工作年限，每满一年付一个月工资的两倍赔偿。
4.员工先和工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
工厂未签合同、未办社保且因病开除员工，员工可依法维权，要求相应赔偿和补缴社保。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，员工有权要求工厂每月支付二倍工资。同时，按照《中华人民共和国社会保险法》，员工可向社保行政部门投诉，让工厂补缴社保。若员工在规定医疗期内，工厂开除员工属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或让工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先和工厂协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您遇到类似的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工面对工厂未签合同、未办社保且因病开除的情况，可依法维护自身权益。未签合同，工厂需自用工超一个月不满一年起，每月支付员工二倍工资；未办社保，员工可向社保行政部门投诉要求补缴；在规定医疗期内开除员工属违法，员工可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与工厂协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对于社保问题，及时向社保行政部门投诉，确保社保补缴。