劳务派遣不发工资告谁

（一）明确合同解约约定，仔细查看劳动合同里关于解约的相关条款，做到心中有数。 （二）依法通知解约，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，期满自动解除，无需公司同意。 （三）因公司过错解约，若公司存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，可随时解约并要求经济补偿。 （四）协商沟通，友好地与公司交流，要求其按法律规定办理解约手续。 （五）投诉维权，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。 （六）仲裁维权，可申请劳动仲裁，通过裁决要求公司依法解约并支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：用人单位违法解除与三期妇女的劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若三期妇女存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位合法解除则无需赔偿。 法律解析： 三期妇女指孕期、产期、哺乳期的女职工。用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若三期妇女存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位属合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若您遇到劳动合同解除相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）当转正时被公司辞退且公司属于违法解除劳动合同，劳动者有依法获得赔偿的权利。收集证据是关键的第一步，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系，而辞退通知、聊天记录等可作为公司辞退的证据。 （2）收集好证据后，可与公司协商赔偿事宜。依据法律，违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若协商不成，劳动者可采取进一步措施，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼以维护自身权益。 提醒： 收集证据要全面且真实，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。

结论：试用期辞职无需用人单位同意，提前三日通知即可离职，公司需足额支付实际工作天数的工资。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该通知为程序性要求，无需用人单位同意，通知方式可采用书面或口头形式。完成通知程序后，劳动者有权在三日期满后离职。离职时，用人单位应按照劳动者实际工作天数支付工资报酬，不得克扣或拖欠。若用人单位以不同意辞职为由拒绝办理离职手续或支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果在试用期辞职过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的解决方案。

在公司工作半年后公司倒闭，劳动者有权获得相应的经济补偿。 1.用人单位因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这是法律明确规定的用人单位终止劳动合同时的义务，旨在保障劳动者的合法权益。 2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此工作半年的劳动者可获得半个月工资的经济补偿，此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖正常工作期间的全部劳动报酬。 3.若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动者需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资流水等，以支持自己的主张。

法律分析： （1）劳动合同是基础证据，能明确双方劳动关系存续期间以及约定的薪酬待遇等，为补偿金计算提供重要依据。 （2）工资发放记录可直观呈现收入状况，通过核算工资水平，能准确推算出应获得的补偿金数额。 （3）工作证、考勤记录和同事证言等能证实工作时长，而工作时长是计算补偿金的关键因素之一。 （4）离职证明包含离职原因等关键信息，对判断公司是否应支付补偿金有重要作用。 （5）与公司就补偿金协商的沟通记录，若涉及拒付事宜，是证明公司拒付行为的有力证据。 提醒： 收集证据时要保证合法、真实、关联，形成完整证据链。不同案件证据需求有别，建议咨询进一步分析。

结论：公司解除劳动合同后双方可重签新合同，但需区分合法与违法解除的不同处理方式。 法律解析：解除劳动合同意味着原劳动关系终结，若双方协商一致，可重新建立劳动关系并签订新合同。需注意两种情况，一是公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行原合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金；二是公司合法解除劳动合同，重签新合同需遵循平等自愿协商一致原则，新合同应明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，避免后续产生纠纷。若你在劳动合同解除或重签过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到有效保障。

结论：用人单位可通过协商一致解除、依据员工过错解除、依法经济性裁员三种合法方式减少裁员补偿金，但需严格依法操作以规避法律风险。 法律解析： 首先，协商一致解除劳动关系。若用人单位与员工就低于法定标准的补偿方案达成书面协议，且协议为双方真实意思表示，未受欺诈或胁迫，则可按协议执行补偿。其次，依据员工过错解除劳动合同。用人单位需举证员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形，此时解除劳动合同无需支付补偿金。最后，依法进行经济性裁员。用人单位需满足生产经营严重困难等法定条件，并履行提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序，虽需支付经济补偿，但可优化人员结构降低长期成本。用人单位应确保所有操作符合法律规定，若对具体流程或风险评估存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，避免因不当行为引发额外赔偿责任。

结论： 原告对劳务纠纷二审判决不服，可在法定期限内向作出生效裁判的上一级法院申请再审，也能向检察院申请检察建议或抗诉来救济权利。 法律解析： 再审是对已生效判决、裁定等基于法定事由再次审理的程序。原告需在判决、裁定生效后六个月内，向上一级法院申请再审，并提交再审申请书、原审判决书、证据材料等。当存在新证据足以推翻原判决裁定、原裁判认定事实的主要证据是伪造等情形时，法院应再审。若法院驳回再审申请、逾期未对再审申请作出裁定或再审判决裁定有明显错误，原告可向检察院申请检察建议或抗诉，检察院会在三个月内审查决定是否提出。若您在劳务纠纷二审判决后遇到类似问题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

（一）试用期内未签合同辞工，不能当天走。即使未签订书面劳动合同，劳动者仍需提前三日通知用人单位，才能解除劳动关系。 （二）已过试用期未签合同辞工，不能当天走。需提前三十日以书面形式通知用人单位，履行法定离职告知义务。 （三）存在特殊情形时可当天走。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前告知。 （四）未签合同可主张赔偿。劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向用人单位主张从用工第二个月起的双倍工资赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）当工会提起仲裁，当事人需及时签收相关材料，这是了解仲裁详情的基础，只有清楚工会的仲裁请求、事实与理由，才能有针对性地应对。 （2）按规定时间提交答辩书很关键，要针对工会主张进行有力反驳，同时以证据支撑自身观点，证据收集要确保全面合法，各类合同、文件、聊天记录等都可能成为有力证据。 （3）庭审时准时参与并遵守纪律，如实陈述事实。质证环节要对工会证据发表意见，同时提出己方证据并说明证明目的。 （4）仲裁中可尝试与工会协商和解，若能达成和解协议，可高效解决纠纷。若对仲裁结果不服，符合条件可向法院起诉。 提醒： 在应对工会仲裁时，要严格遵守时间规定提交材料，证据收集要合法合规。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若遭遇无故辞退，可收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，与单位协商要求支付赔偿金；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若用人单位以劳动者有过错合法解除合同，劳动者可查看单位的规章制度，确认自身行为是否真的严重违反规定，若认为不合理，可与单位沟通。 （三）若双方协商一致解除合同，应签订书面协议，明确经济补偿金额、支付时间等内容，保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。