三期妇女解除合同赔偿标准是什么

结论：用人单位违法解除与三期妇女的劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若三期妇女存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位合法解除则无需赔偿。

法律解析：
三期妇女指孕期、产期、哺乳期的女职工。用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若三期妇女存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位属合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若您遇到劳动合同解除相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位违法解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法解除，则无需支付赔偿。

1.赔偿金的计算需结合工作年限与工资标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，违法解除时需在此基础上翻倍支付赔偿金。

2.合法解除需符合法定情形。三期女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。用人单位需确保相关情形严格符合法律规定的条件，避免因情形认定不当引发劳动纠纷。

3.双方应通过合规方式维护权益或规避风险。女职工遭遇违法解除时，需保留劳动合同、工资流水、解除通知等证据，通过劳动仲裁等合法途径维权；用人单位需规范用工制度，明确规章制度条款，确保解除行为符合法律要求，降低违法用工风险。

法律分析：
（1）三期妇女指孕期产期哺乳期的女职工，用人单位违法解除与其的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（3）若三期女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位合法解除劳动合同的，无需支付赔偿。

提醒：
三期妇女应保留劳动合同、工资流水等相关证据，遇违法解除可依法维权；用人单位解除三期妇女劳动合同时需严格遵循法定情形，避免承担违法赔偿责任。

（一）判断用人单位解除劳动合同是否违法。三期妇女在孕期、产期、哺乳期内，若未出现法定的可解除情形，用人单位解除劳动合同属于违法行为，需承担赔偿责任。

（二）违法解除的赔偿计算方式。违法解除时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）合法解除的情形。若三期妇女存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。
第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

孕期、产期、哺乳期的女职工统称为三期妇女，这一阶段她们的劳动权益受法律特殊保护。

用人单位若违法解除与三期妇女的劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月，月工资指解除前十二个月平均工资。

若三期妇女存在严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位合法解除合同则无需支付赔偿。