公司拒付补偿金仲裁证据咋找

法律分析：
（1）劳动合同是基础证据，能明确双方劳动关系存续期间以及约定的薪酬待遇等，为补偿金计算提供重要依据。
（2）工资发放记录可直观呈现收入状况，通过核算工资水平，能准确推算出应获得的补偿金数额。
（3）工作证、考勤记录和同事证言等能证实工作时长，而工作时长是计算补偿金的关键因素之一。
（4）离职证明包含离职原因等关键信息，对判断公司是否应支付补偿金有重要作用。
（5）与公司就补偿金协商的沟通记录，若涉及拒付事宜，是证明公司拒付行为的有力证据。

提醒：
收集证据时要保证合法、真实、关联，形成完整证据链。不同案件证据需求有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同可证明与公司的劳动关系及薪酬约定，为仲裁提供基础依据。
（二）工资发放记录，像银行流水、工资条，能明确收入情况，用于推算补偿金数额。
（三）工作证、考勤记录、同事证言可证明工作时长，这对补偿金计算很关键。
（四）离职证明包含离职原因等重要信息，是重要证据。
（五）与公司关于补偿金协商的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，可证明公司拒付补偿金的事实。
（六）收集证据时要确保合法性、真实性与关联性，形成完整证据链。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动合同可证明劳动关系和薪酬约定，这是仲裁基础证据。

2.工资发放记录，像银行流水、工资条能反映收入，用于计算补偿金数额。

3.工作证、考勤记录、同事证言可证明工作时长，影响补偿金计算。

4.离职证明包含离职原因等关键信息，有重要作用。

5.与公司协商补偿金的沟通记录，若提及拒付事宜，也是有力证据。收集时注意证据三性，形成完整链条，提升胜诉率。

结论：
在公司拒付补偿金的仲裁中，可从劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言、离职证明、协商沟通记录等多方面收集证据，且要保证证据合法、真实、关联。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动合同能明确双方的劳动关系和薪酬约定，是基础证据。工资发放记录可用于确定收入，进而算出补偿金数额。工作证、考勤记录、同事证言等能证实工作时长，这对补偿金计算至关重要。离职证明中的离职原因等信息是关键要点。协商沟通记录若涉及拒付补偿金事宜，也是有力的证明材料。收集证据时，需确保其具备合法性、真实性与关联性，形成完整证据链，才能在仲裁中更有胜诉把握。若在收集证据或仲裁过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

在公司拒付补偿金的仲裁案件中，全面且有效的证据收集是胜诉的关键。劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言、离职证明以及与公司的协商沟通记录等，都能为仲裁提供有力支持。

为了更好地收集证据，可采取以下措施：
1.保留好劳动合同，仔细查看其中关于薪酬、工作岗位等约定内容。
2.定期整理工资发放记录，如银行流水和工资条，确保能准确推算补偿金数额。
3.妥善保管工作证、考勤记录等能证明工作时长的材料，必要时可请同事提供证言。
4.离职时，要求公司出具正规的离职证明，并明确离职原因。
5.与公司协商补偿金时，注意留存邮件、短信、微信等沟通记录。

收集证据时，要确保其合法性、真实性与关联性，形成完整证据链，以提高仲裁胜诉几率。