补签劳动协议合法吗

1.试用期届满后用人单位辞退劳动者需有合法事由，无合法理由解除属违法解除。劳动者遇到此类情况，可通过核实辞退理由、收集证据、申请劳动仲裁等措施维护自身权益。 2.解决措施和建议： -核实辞退理由，查看是否符合劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任等法定情形。若理由不合法，可要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，不满六个月工作年限的赔偿金是一个月工资。 -收集相关证据，如劳动合同、试用期届满证明材料、用人单位辞退通知或记录等。 -向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护权益。

法律分析： （1）我国现行法律体系里没有单独的劳动欺诈案罪名，劳动领域欺诈分民事欺诈和刑事诈骗。 （2）民事方面，在劳动合同订立时，若一方用欺诈手段让对方违背真实意思签订合同，属于民事法律关系，不能刑事立案。当事人可通过劳动仲裁或民事诉讼来主张合同无效或撤销。 （3）刑事方面，若行为人以非法占有为目的，借助虚假招聘信息、虚构工作岗位等骗取他人财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。诈骗罪立案标准是诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，各地根据自身经济社会发展状况确定具体数额，达到标准公安机关会立案追究刑责。 提醒： 遭遇劳动欺诈，要先判断是民事还是刑事情形。若涉及刑事诈骗，注意保留证据；情况复杂时建议咨询专业人士。

结论： 在外打工人员离婚可通过协议离婚或诉讼离婚。协议离婚要双方到一方常住户口所在地办理；无法回原籍时可诉讼离婚，由被告经常居住地或起诉时居住地法院管辖。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，离婚有协议和诉讼两种方式。协议离婚需双方共同前往一方常住户口所在地婚姻登记机关，带上户口簿、身份证、结婚证及离婚协议书。若双方都离开住所地超一年且不能回原籍，可选择诉讼离婚。被告有经常居住地的，由该地法院管辖；无经常居住地的，由原告起诉时被告居住地法院管辖。原告起诉时要向法院提交起诉状、身份证明、结婚证及相关证据，法院会依法审理并判决。如果在离婚过程中，你对相关手续办理、证据准备等方面存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议和帮助。

（一）确定劳动仲裁管辖机构 申请劳动仲裁应选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 若双方分别向这两个地点的仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。 （二）准备仲裁申请材料 申请时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应包含以下内容，劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所依据的事实理由，证据和证据来源等。 （三）查询具体管辖机构的方法 可以通过当地政府网站查询具体管辖的劳动争议仲裁委员会，也可以拨打公共法律服务热线咨询。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律分析： （1）未订立书面劳动合同的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，该赔偿的支付期限最长不超过十一个月。 （2）违法解除劳动合同的经济赔偿金。用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者需留存工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便主张权益；不同案情中赔偿金额计算存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）劳务合同续签时，双方应遵循平等自愿、协商一致原则，任何一方不得强迫对方续签或接受不合理条款。 （二）续签前需确认合同基本条款是否变更，包括工作内容、工作地点、劳务报酬、工作时间等，若有变更需在合同中明确约定具体内容。 （三）双方应明确约定续签期限，期限可协商确定，但需符合法律法规规定。 （四）需再次确认违约责任、争议解决方式等条款，确保条款清晰无歧义。 （五）续签合同内容不得违反法律法规强制性规定，避免无效条款。 （六）达成一致后，以书面形式签订合同，双方签字或盖章，各执一份留存。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。 第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：当事人的姓名或者名称和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

结论： 员工主张离职赔偿公司不认可时，应先确认赔偿请求合法性依据，可先协商，协商不成依次调解、仲裁，对仲裁不服可起诉，同时要注意收集证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，若公司存在违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况致员工离职，员工有权主张经济补偿金或赔偿金。解决纠纷时，可按以下步骤：先与公司协商；协商不成，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议调解组织申请调解；调解不成或不愿调解，在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。在此过程中，员工收集劳动合同、工资支付记录、离职证明、沟通记录等证据能有效证明自身主张。如果您在离职赔偿方面遇到问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动报酬争议可优先通过协商或调解解决。劳动者可先与用人单位直接协商，也可请工会或第三方参与调解，尝试达成一致意见。 （二）协商或调解不成时可申请劳动仲裁。若协商、调解未成功，或达成协议后用人单位不履行，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 （三）特定情况可直接向法院起诉。若劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅涉及支付该欠条上的劳动报酬，不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院提起民事诉讼。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

（一）收集劳动关系证据。需保留工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，这些能证明事实劳动关系存在，是后续索赔的重要基础。 （二）主张未签劳动合同的二倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。 （三）主张违法解除的赔偿金。用人单位口头辞退若属于违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （四）通过合法途径维权。先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 用人单位因劳动者未休婚假或休婚假辞退劳动者属违法解除合同，劳动者可主张赔偿金及未休婚假工资补偿，可通过劳动仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位不能因劳动者未休婚假或休婚假而辞退劳动者，否则构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者未休婚假，还能依据当地规定主张未休婚假的工资补偿，具体标准依当地政策而定。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的有效途径，劳动者可通过此途径要求用人单位支付违法解除赔偿金和未休婚假的相应补偿。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和指导。

法律分析： （1）劳动经济补偿月工资标准依据劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。其基数是该期间应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。 （2）计算周期是解除或终止前连续十二个月，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算。 （3）应得工资指扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税前的工资总额，并非实发工资。 （4）若劳动者月平均工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿基数按三倍数额确定，支付年限最高不超十二年。 提醒：计算劳动经济补偿时要准确把握应得工资范围，注意与实发工资区分，高收入劳动者要了解补偿基数和年限限制，不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。

结论： 入职满一年被辞退，补偿情况分三种。合法因劳动者过错解除无补偿；合法无过错解除支付一个月平均工资补偿，未提前三十日书面通知加付一个月代通知金；违法解除支付两个月平均工资赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，用人单位解除劳动合同的情形不同，补偿方式也不同。当劳动者存在法定过错，用人单位解除劳动合同无需补偿。若用人单位无过错依法解除，应按劳动者前十二个月平均工资支付一个月补偿，若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资。而用人单位违法解除时，需支付二倍经济补偿的赔偿金，也就是两个月平均工资。这里的工资计算基数涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果在辞退补偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。