劳动补偿平均工资该用什么方法算

法律分析：
（1）劳动经济补偿月工资标准依据劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。其基数是该期间应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（2）计算周期是解除或终止前连续十二个月，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算。
（3）应得工资指扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税前的工资总额，并非实发工资。
（4）若劳动者月平均工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿基数按三倍数额确定，支付年限最高不超十二年。

提醒：计算劳动经济补偿时要准确把握应得工资范围，注意与实发工资区分，高收入劳动者要了解补偿基数和年限限制，不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定计算基数：以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的应得工资为基数，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（二）明确计算周期：正常情况按解除或终止前连续十二个月计算，实际工作不满十二个月按实际工作月数算。
（三）区分应得工资与实发工资：应得工资是扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税前的工资总额。
（四）处理高工资情况：如果劳动者月平均工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿基数按该三倍数额确定，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动经济补偿月工资标准按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，以应得工资为基数，若工作不满十二个月按实际月数算，高收入者有上限。
法律解析：
劳动经济补偿月工资的计算，基数是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。计算周期通常是解除或终止前连续十二个月，工作不足十二个月就按实际月数。这里的应得工资是扣除社保费、住房公积金和个人所得税前的工资总额，并非实发工资。对于月平均工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿基数按该三倍数额确定，且支付年限最高不超十二年。了解这些规定能保障劳动者在解除或终止劳动合同时获得合理补偿。若对劳动经济补偿计算还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动经济补偿月工资标准按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。其基数是该期间内应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。计算周期为解除或终止前连续十二个月，若实际工作不满十二个月就按实际工作月数计算。这里的应得工资是扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税前的工资总额，并非实发工资。
2.若劳动者月平均工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿基数按该三倍数额确定，且支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：用人单位在计算劳动经济补偿时，要严格按照上述标准执行，准确核算应得工资，避免使用实发工资计算。同时，及时关注当地政府公布的职工月平均工资数据，确保在涉及高工资劳动者补偿时计算准确。劳动者自身也应了解这些规定，维护自身合法权益，在遇到补偿计算争议时可通过合法途径解决。

1.劳动经济补偿的月工资标准，是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。
2.具体计算时，基数是劳动者在这段时间内应得的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。
3.计算周期为解除或终止前连续的十二个月，要是实际工作没满十二个月，就按实际工作的月数来计算。
4.这里的应得工资，指的是扣除社会保险费、住房公积金和个人所得税之前的工资总额，不是实际发到手里的工资。
5.如果劳动者月平均工资比用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿基数就按这个三倍的数额来确定，而且支付年限最多不超过十二年。