员工离职赔偿公司不认怎么办

结论：
员工主张离职赔偿公司不认可时，应先确认赔偿请求合法性依据，可先协商，协商不成依次调解、仲裁，对仲裁不服可起诉，同时要注意收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，若公司存在违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况致员工离职，员工有权主张经济补偿金或赔偿金。解决纠纷时，可按以下步骤：先与公司协商；协商不成，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议调解组织申请调解；调解不成或不愿调解，在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。在此过程中，员工收集劳动合同、工资支付记录、离职证明、沟通记录等证据能有效证明自身主张。如果您在离职赔偿方面遇到问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工主张离职赔偿而公司不认可时，要先确认赔偿请求有合法依据，若公司存在违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等致使员工离职的情形，员工有权按相关法律规定主张经济补偿金或赔偿金。
2.解决措施与建议：
-员工可先和公司协商。
-协商不成，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议调解组织申请调解。
-调解不成或不愿调解，在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
-对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-员工要注意收集劳动合同、工资支付记录、离职证明、沟通记录等证据证明主张的事实。

1.员工若主张离职赔偿但公司不认可，得先确认自己赔偿请求有合法依据。要是公司存在违法解除劳动合同、没足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况导致员工离职，员工能按法律规定索要经济补偿金或赔偿金。
2.员工可先和公司协商解决赔偿问题。协商不成，能向用人单位所在地或合同履行地的劳动争议调解组织申请调解。
3.若调解不成或者不想调解，要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4.要是对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五天内向法院提起诉讼。
5.员工要留意收集劳动合同、工资支付记录、离职证明、沟通记录等证据，来证明自己主张的事实。

法律分析：
（1）员工主张离职赔偿，公司不认可时，员工需先确认自身赔偿请求有合法依据。若公司存在违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况致员工离职，员工可依法主张经济补偿金或赔偿金。
（2）解决途径方面，员工可先与公司协商。协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议调解组织申请调解。
（3）若调解不成或不愿调解，应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
（4）员工需注意收集劳动合同、工资支付记录、离职证明、沟通记录等证据，以支持自身主张。

提醒：员工在收集证据时要确保其真实性与完整性，且不同案情的解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认赔偿请求合法性：员工需查看公司是否存在违法解除合同、未足额付酬、未依法缴纳社保等情况，若存在，可依法主张经济补偿或赔偿。
（二）协商解决：先尝试与公司协商，提出合理赔偿要求。
（三）申请调解：协商不成，可向用人单位所在地或合同履行地的劳动争议调解组织申请调解。
（四）申请仲裁：调解不成或不愿调解，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。
（六）收集证据：收集劳动合同、工资支付记录、离职证明、沟通记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。