劳动报酬要经过仲裁吗

（一）劳动报酬争议可优先通过协商或调解解决。劳动者可先与用人单位直接协商，也可请工会或第三方参与调解，尝试达成一致意见。

（二）协商或调解不成时可申请劳动仲裁。若协商、调解未成功，或达成协议后用人单位不履行，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（三）特定情况可直接向法院起诉。若劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅涉及支付该欠条上的劳动报酬，不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

劳动报酬出现争议时，不必直接走仲裁流程。可以先和用人单位沟通协商，或者请工会、第三方介入调解，这些方式更灵活高效，能节省时间成本。

若协商调解无法解决问题，或者双方达成协议后对方不履行，再申请劳动仲裁。这是向法院起诉前的必经环节，直接跳过仲裁去起诉，法院通常不会受理。

但如果持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅涉及支付欠薪，不牵扯劳动关系其他争议，就可以直接按普通民事纠纷向法院起诉，无需经过仲裁步骤。

结论：劳动报酬争议并非都需经过仲裁，存在可直接向法院起诉的特殊情形。
法律解析：发生劳动报酬争议时，劳动者可先与用人单位协商，或请工会、第三方参与调解。若协商调解不成，或达成协议后用人单位不履行，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁是向法院提起诉讼的必经程序，未经仲裁直接起诉的，法院通常不予受理。不过，若劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅涉及劳动报酬，不涉及劳动关系其他争议，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。若你遇到劳动报酬争议，不确定是否符合直接起诉条件，或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

劳动报酬争议并非必须经过仲裁才能解决，存在直接向法院起诉的特殊情形。

1.发生劳动报酬争议时，劳动者可优先通过协商或调解方式解决。可以直接与用人单位沟通协商，也可请求工会或第三方参与调解，尝试达成一致意见。若协商或调解成功，双方应按协议履行；若未成功或达成协议后一方不履行，可进一步申请劳动仲裁。

2.劳动仲裁通常是向法院起诉的必经程序，未经仲裁直接起诉的，法院一般不予受理。但存在例外情形，若劳动者持有用人单位出具的工资欠条作为证据，且诉讼请求仅涉及劳动报酬支付，不涉及劳动关系其他争议，可直接按普通民事纠纷向法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁程序。

3.综上，劳动报酬争议的解决途径具有多样性，协商和调解是前置可选步骤，仲裁是常规诉讼的必经程序，但在特定条件下可直接通过民事诉讼解决，劳动者可根据自身情况选择合适的途径。

法律分析：
（1）劳动报酬争议的解决可优先选择协商或调解方式。劳动者可直接与用人单位沟通协商，或请求工会、第三方参与调解，通过非强制途径尝试解决争议，这两种方式并非法定必经程序，双方可自主决定是否采用。

（2）劳动仲裁一般是向法院起诉的前置程序，未经仲裁直接提起诉讼的，法院通常不予受理。但存在例外情况，若劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅涉及劳动报酬支付，不涉及劳动关系其他争议，可直接以普通民事纠纷为由向法院起诉，无需经过仲裁环节。

提醒：
劳动者追讨劳动报酬时，若持有工资欠条且无其他劳动关系争议，可直接向法院起诉以节省时间；若涉及劳动关系确认等其他争议，需先申请劳动仲裁，避免因程序错误导致诉求被驳回。