劳务合同一年一签续签要什么

（一）劳务合同续签时，双方应遵循平等自愿、协商一致原则，任何一方不得强迫对方续签或接受不合理条款。

（二）续签前需确认合同基本条款是否变更，包括工作内容、工作地点、劳务报酬、工作时间等，若有变更需在合同中明确约定具体内容。

（三）双方应明确约定续签期限，期限可协商确定，但需符合法律法规规定。

（四）需再次确认违约责任、争议解决方式等条款，确保条款清晰无歧义。

（五）续签合同内容不得违反法律法规强制性规定，避免无效条款。

（六）达成一致后，以书面形式签订合同，双方签字或盖章，各执一份留存。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：当事人的姓名或者名称和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

劳务合同到期续签时，双方需遵循地位平等、自主意愿、协商一致的原则，任何一方不得强制对方接受不符合意愿的条件。

续签前要核对工作内容、服务地点、劳务报酬、工作时长等核心条款是否有变动，若存在调整需在新合同中明确约定具体内容。

续签期限可根据双方实际需求确定，没有固定限制，确定后需在合同中清晰标注起止时间。

需重新确认违约责任、争议解决方式等条款，确保内容无歧义，降低后续合作中产生纠纷的可能性。

续签内容必须符合现行法律法规的强制性规定，不得出现与法律要求相悖的条款。

双方达成一致后，应以书面形式签订新合同，经双方签字或盖章后，各自留存一份原件。

结论：
劳务合同续签需遵循平等自愿协商一致原则，明确合同条款变更情况并签订书面合同，确保内容合法合规。

法律解析：
根据民法典规定，合同订立应遵循平等自愿、协商一致原则，劳务合同续签同样适用该原则。续签时，双方需确认工作内容、工作地点、劳务报酬、工作时间等基本条款是否存在变更，若有变更应在合同中明确约定。续签期限由双方共同确定，但需符合法律法规要求。此外，需再次确认违约责任、争议解决方式等条款，避免后续产生纠纷。续签内容不得违反法律法规的强制性规定，如工作时间不得超过法定上限、劳务报酬不得低于当地最低工资标准等。双方达成一致后，应签订书面劳务合同，由双方签字或盖章，且双方各执一份，以保障各自合法权益。若对劳务合同续签的具体条款或法律适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询。

劳务合同续签需以平等自愿、协商一致为基本原则，重点确认合同条款的延续或变更情况，确保内容合法合规后完成书面签订流程。

1.确认合同基本条款的一致性或变更细节。工作内容、工作地点、劳务报酬、工作时间等核心条款若有调整，应在续签时明确约定，避免因条款模糊导致后续权益纠纷。

2.明确续签期限与补充条款内容。续签期限可根据双方意愿确定，同时需再次确认违约责任、争议解决方式等条款，确保各项约定清晰无歧义，减少潜在矛盾。

3.保障续签内容的合法性与书面签订规范。续签合同的所有内容不得违反法律法规的强制性规定，双方达成一致后需以书面形式重新签订合同，由双方签字或盖章，且合同文本需双方各执一份，确保权益有书面依据。

法律分析：
（1）劳务合同续签需遵循平等自愿、协商一致原则。任何一方不得强迫对方续签合同，续签意愿需由双方真实表达，不存在欺诈、胁迫等情形。

（2）续签时需确认合同基本条款是否变更。包括工作内容、工作地点、劳务报酬、工作时间等核心内容，若有调整需在合同中明确约定，避免后续因条款模糊产生争议。

（3）双方应明确续签期限。期限由双方协商确定，无固定标准，但需在合同中清晰注明，确保双方权利义务的时间范围明确。

（4）需再次确认违约责任与争议解决方式。若原合同中相关条款有变化，或双方希望调整，应在续签时重新约定；若无变化，也需明确延续原条款，防止后续纠纷时无据可依。

（5）续签内容不得违反法律法规强制性规定。例如，劳务报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定上限等，确保合同合法有效。

（6）续签需以书面形式完成。双方达成一致后，应重新签订书面劳务合同，经双方签字或盖章后生效，且双方需各执一份留存，作为后续权利义务的依据。

提醒：
劳务合同续签时，建议双方仔细核对所有条款，确保无遗漏或模糊之处，若对条款内容有疑问，可咨询专业法律人士后再签订，避免后续产生不必要的纠纷。