无合同无故辞退赔偿金怎么算

法律分析：
（1）未订立书面劳动合同的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，该赔偿的支付期限最长不超过十一个月。

（2）违法解除劳动合同的经济赔偿金。用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者需留存工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便主张权益；不同案情中赔偿金额计算存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）主张未签合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。需注意在权利被侵害之日起一年内提出主张，避免超过时效无法维权。

（二）主张违法解除的赔偿金。用人单位无故辞退且无合法理由，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）收集证据申请仲裁。需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及用人单位辞退的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资和赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位与劳动者确立用工关系后，超过一个月未签书面合同且不满一年的，每月需支付两倍工资，该赔偿最多累计11个月。

单位无故辞退劳动者属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算：每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月，月工资为解除前十二个月平均收入。

若同时存在未签合同和违法辞退情形，两种赔偿可叠加主张。比如工作两年三个月、月均工资五千元的，违法辞退赔偿金为五千元乘二点五个月再乘两倍，即两万五千元，加上未签合同的双倍工资，总赔偿会增加。

结论：
用人单位未订立书面劳动合同且无故辞退劳动者，需支付最多11个月的双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金。

法律解析：
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，该双倍工资的支付期限最多为11个月。其次，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者工作2年3个月，月平均工资5000元，违法解除劳动合同的赔偿金为5000元乘以2.5个月再乘以2倍，共计25000元；若同时存在未签书面劳动合同的情形，劳动者还可主张额外的双倍工资赔偿。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益并采取合法途径维护权益。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且无故辞退劳动者的，需同时向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。

1.未签订劳动合同的二倍工资差额计算规则。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资的支付期限最长不超过十一个月，计算基数为劳动者在对应月份的实际应得工资。

2.违法解除劳动合同的赔偿金计算规则。用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.赔偿金额的综合计算示例。若劳动者在单位工作两年三个月，月平均工资为五千元，违法解除劳动合同的赔偿金计算方式为五千元乘以二点五个月再乘以二，结果为二万五千元。若该劳动者还存在用人单位未签订书面劳动合同超过一个月不满一年的情况，还可额外主张最多十一个月的二倍工资差额赔偿。