劳动欺诈案立案标准是什么

法律分析：
（1）我国现行法律体系里没有单独的劳动欺诈案罪名，劳动领域欺诈分民事欺诈和刑事诈骗。
（2）民事方面，在劳动合同订立时，若一方用欺诈手段让对方违背真实意思签订合同，属于民事法律关系，不能刑事立案。当事人可通过劳动仲裁或民事诉讼来主张合同无效或撤销。
（3）刑事方面，若行为人以非法占有为目的，借助虚假招聘信息、虚构工作岗位等骗取他人财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。诈骗罪立案标准是诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，各地根据自身经济社会发展状况确定具体数额，达到标准公安机关会立案追究刑责。

提醒：
遭遇劳动欺诈，要先判断是民事还是刑事情形。若涉及刑事诈骗，注意保留证据；情况复杂时建议咨询专业人士。

（一）若遭遇劳动领域的民事欺诈，在劳动合同订立过程中受欺诈的一方，可收集相关证据，如虚假承诺的聊天记录、伪造的资质文件等，先向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，再向法院提起民事诉讼，主张合同无效或撤销。
（二）若怀疑遇到劳动领域的刑事诈骗，当发现行为人以虚假招聘等手段骗取财物，且达到当地诈骗罪立案标准时，应及时向公安机关报案，提供详细的诈骗过程、财物损失情况等证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

结论：
我国无单独劳动欺诈案罪名，劳动领域欺诈分民事欺诈与刑事诈骗。民事欺诈不涉及刑事立案，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决；刑事诈骗可能构成诈骗罪，达到立案标准的公安机关会立案。
法律解析：
在劳动领域，欺诈行为的性质判定很重要。民事欺诈主要是在劳动合同订立时，一方用欺诈手段让对方违背真实意愿签合同，这属于民事法律关系，不涉及刑事立案，当事人可通过劳动仲裁或民事诉讼来主张合同无效或撤销。而刑事诈骗是行为人以非法占有为目的，利用虚假招聘等手段骗取他人财物，数额较大时构成诈骗罪。诈骗罪立案标准是诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，各省根据自身情况确定具体数额，达到标准公安机关就会立案追究刑事责任。如果遇到劳动领域的欺诈问题，难以判断是民事还是刑事情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.我国现行法律体系没有单独的劳动欺诈案罪名，劳动领域欺诈行为分为民事欺诈和刑事诈骗。民事欺诈是在劳动合同订立中一方用欺诈手段使对方违背真实意思签约，属于民事法律关系，不涉及刑事立案，当事人可通过劳动仲裁或民事诉讼主张合同无效或撤销。刑事诈骗是行为人以非法占有为目的，利用虚假招聘信息等骗取他人财物且数额较大，可能构成诈骗罪。
2.解决措施和建议：
-遇到民事劳动欺诈，当事人及时收集相关证据，如合同、沟通记录等，尽快申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
-若怀疑遭遇刑事诈骗，一旦发现财物损失达到当地诈骗罪立案标准，应马上向公安机关报案，配合调查。

1.我国现行法律里，没有专门针对劳动欺诈案的罪名。劳动领域的欺诈行为要分民事欺诈和刑事诈骗两种情况。
2.民事方面，要是在签劳动合同时，一方用欺诈手段让另一方违背本意签了合同，这属于民事法律关系，不会立刑事案件。当事人能通过劳动仲裁或者民事诉讼，要求判定合同无效或者撤销合同，这种情况没有刑事立案的标准。
3.刑事方面，如果有人以非法占有为目的，用虚假招聘信息、虚构工作岗位等办法骗别人钱财，数额较大的，可能构成诈骗罪。诈骗罪的立案标准是诈骗公私财物价值三千元到一万元以上，具体数额各省会根据当地经济社会发展情况来定。达到这个标准的，公安机关就要立案并追究刑事责任。