口头辞退未签合同咋要赔偿

（一）收集劳动关系证据。需保留工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，这些能证明事实劳动关系存在，是后续索赔的重要基础。

（二）主张未签劳动合同的二倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

（三）主张违法解除的赔偿金。用人单位口头辞退若属于违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（四）通过合法途径维权。先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

先留存能证明存在工作关系的证据，比如工资到账记录、工作证件、考勤情况、同事的证言等材料，这些是后续维权的基础。

若单位未签订书面合同，从用工满一个月到不满一年期间，劳动者可要求单位每月支付两倍工资。

单位口头辞退若属违法，劳动者可索要赔偿金，金额为经济补偿的两倍；经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

结论：用人单位未签劳动合同且口头辞退劳动者的，劳动者可依法主张二倍工资及违法解除赔偿金，并通过协商投诉或仲裁维权。
法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位口头辞退行为属于违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若遇到此类情况，不清楚如何收集证据或计算具体赔偿金额，建议向专业法律人士咨询，以更有效地维护自身合法权益。

用人单位未签订书面劳动合同且口头辞退劳动者的，劳动者可依法主张赔偿并维护自身权益。

1.收集劳动关系证据。需整理能证明存在劳动关系的材料，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是后续维权的核心依据。

2.主张未签合同的二倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

3.主张违法辞退的赔偿金。若用人单位口头辞退行为属于违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

4.通过合法途径维权。先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助行政或法律途径解决争议。

法律分析：
（1）劳动关系证明是索赔的前提。劳动者需收集能证明存在劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据可证实双方存在事实劳动关系。

（2）未签劳动合同的二倍工资主张。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，该主张的最长期限为十一个月。

（3）违法辞退的赔偿金索赔。用人单位口头辞退若属于违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（4）维权途径的选择。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身权益。

提醒：
劳动者应及时收集并保存劳动关系相关证据，避免因证据不足影响索赔结果；不同案情下的赔偿计算可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。