试用期两个月结束后被辞退怎么办

1.试用期届满后用人单位辞退劳动者需有合法事由，无合法理由解除属违法解除。劳动者遇到此类情况，可通过核实辞退理由、收集证据、申请劳动仲裁等措施维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-核实辞退理由，查看是否符合劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任等法定情形。若理由不合法，可要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，不满六个月工作年限的赔偿金是一个月工资。
-收集相关证据，如劳动合同、试用期届满证明材料、用人单位辞退通知或记录等。
-向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护权益。

1.试用期结束后，用人单位要辞退劳动者，得有符合法律规定的理由。要是没有合法理由就解除劳动合同，那就算违法解除。
2.劳动者遇到这种情况，先看看单位的辞退理由是不是符合法定情形，像严重违反单位规章制度、不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行等。要是理由不合法，劳动者可以要求单位继续履行合同，或者让单位支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照劳动者在单位的工作时间算，工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。
3.劳动者要收集好相关证据，比如劳动合同、能证明试用期结束的材料、单位辞退的通知或者记录等。
4.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）试用期届满后，用人单位辞退劳动者必须有劳动合同法规定的合法事由，否则构成违法解除。例如用人单位随意以不合理理由辞退，就属于违法。
（2）劳动者面对辞退，要先核实辞退理由是否符合法定情形，像严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任等才是合法理由。若不合法，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（3）赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以赔偿金可能是一个月工资。
（4）劳动者要收集相关证据，如劳动合同、试用期届满证明、辞退通知或记录等。
（5）最后可通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。

提醒：不同案情的法律适用和证据要求可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）核实辞退合法性：仔细查看用人单位辞退理由，判断是否属于严重违反规章制度、不胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形。若不合法，可要求继续履行合同或索要赔偿金。
（二）收集证据：收集劳动合同、试用期届满证明、辞退通知或记录等材料，作为维权证据。
（三）申请劳动仲裁：若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期届满后用人单位无合法理由辞退劳动者构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔一个月工资，还可通过收集证据申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期届满后用人单位辞退劳动者需有合法事由。若没有合法理由就解除劳动合同，属于违法解除行为。劳动者遇到这种情况，可先核实辞退理由是否符合法定情形，如严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任等。若理由不合法，劳动者有权要求继续履行合同，也可要求用人单位按照经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。同时，劳动者要注意收集劳动合同、试用期届满证明、辞退通知等相关证据。之后可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律帮助。