经济性裁员一般不会裁减哪些人

（一）在仲裁委指定的举证期限内提交薪资流水。仲裁委受理劳动仲裁申请后，会根据案件实际情况指定举证期限，一般为10天到30天，当事人需在此期限内提交薪资流水。 （二）若仲裁庭未明确指定举证期限，应在首次开庭前提交薪资流水。 （三）若因客观原因无法按时提交，需及时向仲裁庭申请延期举证，并详细说明理由，经仲裁庭批准后可延长提交时间。 （四）建议在收到仲裁受理通知后尽快收集和准备薪资流水等相关证据，避免因逾期提交导致证据不被采纳的不利后果。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条 1.承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的举证期限内提供有关证据。 2.当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

（一）合法裁员的经济补偿计算方式。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）月工资的计算标准。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 （三）违法裁员的赔偿标准。若用人单位违法裁员，需按照上述合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.对于未签订合同的纠纷，关键在于明确是劳务合同关系还是劳动合同关系，不同关系在时效和维权途径上有很大差异。若为劳务合同关系，诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若三年前就知晓公司未签劳务合同且自身权利受损，正常情况下现起诉若对方提出时效抗辩，诉求将不被法院支持，但存在诉讼时效中断或中止情形时，时效可重新计算或暂停，仍可起诉。 2.若为劳动合同关系，因未签劳动合同的争议需先申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，三年前的争议已过仲裁时效，无法通过劳动仲裁或后续诉讼维权。 3.无论哪种关系，起诉都需提供证据证明劳务关系存在及权利受损事实，像工作成果记录、报酬支付凭证等。 建议： 1.若认为是劳务合同关系且可能存在诉讼时效中断或中止情形，收集相关证据，如曾向公司主张权利的记录等，积极起诉维权。 2.若不确定是劳务还是劳动合同关系，先对双方关系进行准确判断，再根据实际情况采取合适措施。 3.收集并保存好能证明劳务关系和权利受损的证据，以备不时之需。

（一）用人单位依法进行经济性裁员辞退13年员工时，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作13年应支付13个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （二）若用人单位违法辞退该员工，需支付赔偿金。赔偿金金额为经济补偿标准的二倍，即26个月工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 1.第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿 2.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

1.用人单位无故辞退劳动者构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，支付年限最高不超十二年。违法解除时支付赔偿金而非经济补偿，二者不可混淆。 2.解决措施和建议： -用人单位应依法履行赔偿义务，严格按照法律规定计算并支付赔偿金。 -劳动者若遇到用人单位违法解除劳动合同且不支付赔偿金的情况，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

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（一）劳动合同未约定期限的处理方式。双方可通过协商补充确定合同期限。若协商不成，该合同通常视为无固定期限劳动合同。 （二）无固定期限劳动合同的定义。指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （三）应订立无固定期限劳动合同的情形。劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 （四）认定后的权利义务及维权途径。双方权利义务与固定期限劳动合同类似，用人单位不得随意解除合同，否则需承担支付经济补偿等法律责任。劳动者权益受侵害时，可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等途径维权。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十四条： 1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付半个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。 （二）若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。 （三）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若想了解劳动纠纷案件律师费用，可先明确自身案件情况，包括是否涉及多项请求、证据收集难度等。 （二）根据所在地区选择律师，一线城市和经济发达地区律师收费可能高，二三线城市及欠发达地区相对较低。 （三）与律师沟通时，说明案件所处阶段，如单个仲裁、诉讼阶段或多个阶段。 （四）询问律师收费方式，是按件收费还是按标的额比例收费。 （五）多咨询几位当地律师，对比不同律师的报价后再做选择。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。

（一）先核查是否存在仲裁时效中止或中断的情形。比如在权利被侵害后，是否曾向用人单位索要过工资、补偿金等，或者向劳动监察部门投诉过，或者用人单位曾经答应过履行义务。如果有这些情况且能提供证据，时效可能会重新计算，即使过了三年也可以尝试申请仲裁。 （二）若没有上述情形，申请劳动仲裁时对方很可能以时效过期抗辩，仲裁委可能不受理或驳回申请。此时可以直接向法院起诉，法院会受理案件，但要注意对方在诉讼中也可能提出时效抗辩。 （三）在法院诉讼中，如果对方没有主动提出时效问题，法院不会主动用时效规定裁判。因此，诉讼时尽量不主动提时效，同时准备好劳动关系证明、工资记录等相关证据，以支持自己的主张。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，具体内容如下： 1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：劳动者遭遇用人单位未订立书面劳动合同、违法解除劳动合同等情况，应积极收集证明劳动关系及辞退事实的证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 法律解析：根据劳动合同法，用人单位未订立书面劳动合同需向劳动者支付二倍工资，违法解除劳动合同要支付赔偿金。在劳动争议中，用人单位掌握管理的证据如考勤记录、工资支付记录等由其承担举证责任，若拒不提供将承担不利后果。劳动者可收集工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等证明劳动关系，通过与用人单位负责人沟通时录音录像、用人单位停发工资停缴社保记录等证明辞退事实。收集好证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

1.试用期内用人单位解除劳动合同必须符合法定条件。合法解除时无需支付赔偿金，如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情况；违法解除则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法解除时赔偿金相应为一个月工资。同时，用人单位对解除理由的合法性负有举证责任，举证不能就要承担不利后果。 3.解决措施和建议：用人单位在试用期解除劳动合同时，应事先明确录用条件和规章制度，且确保这些规定合理合法并向劳动者公示。在解除劳动合同时，要及时收集和保留证明劳动者存在相应问题的证据。劳动者若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。