三年前公司未签劳务合同还能起诉吗

1.对于未签订合同的纠纷，关键在于明确是劳务合同关系还是劳动合同关系，不同关系在时效和维权途径上有很大差异。若为劳务合同关系，诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若三年前就知晓公司未签劳务合同且自身权利受损，正常情况下现起诉若对方提出时效抗辩，诉求将不被法院支持，但存在诉讼时效中断或中止情形时，时效可重新计算或暂停，仍可起诉。
2.若为劳动合同关系，因未签劳动合同的争议需先申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，三年前的争议已过仲裁时效，无法通过劳动仲裁或后续诉讼维权。
3.无论哪种关系，起诉都需提供证据证明劳务关系存在及权利受损事实，像工作成果记录、报酬支付凭证等。

建议：
1.若认为是劳务合同关系且可能存在诉讼时效中断或中止情形，收集相关证据，如曾向公司主张权利的记录等，积极起诉维权。
2.若不确定是劳务还是劳动合同关系，先对双方关系进行准确判断，再根据实际情况采取合适措施。
3.收集并保存好能证明劳务关系和权利受损的证据，以备不时之需。

1.要先搞清楚双方建立的是劳务合同关系，还是劳动合同关系。
2.若为劳务合同关系，按照民法典，合同纠纷诉讼时效是三年，从知道或应当知道权利受损以及义务人那天开始算。要是三年前就知道公司没签劳务合同，自己权利受损了，现在去起诉，一旦对方拿诉讼时效抗辩，法院可能不会支持诉求。不过，要是有诉讼时效中断或中止的情况，时效能重新算或者暂停，还是可以起诉的。
3.若实际上是劳动合同关系，没签劳动合同引发的争议得先申请劳动仲裁，劳动仲裁时效是一年。要是争议发生在三年前，就过了仲裁时效，没办法通过劳动仲裁或者后续诉讼来维权了。
4.起诉的时候，得拿出证据证明劳务关系存在，以及自己权利受损的事实，像工作成果记录、报酬支付凭证这些都可以。

法律分析：
（1）要先确定双方是劳务合同关系还是劳动合同关系。若是劳务合同关系，按照民法典，合同纠纷诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若三年前就知道公司未签劳务合同且自身权益受损，现在起诉，一旦对方以诉讼时效经过抗辩，法院将不支持诉求；若有诉讼时效中断或中止情况，时效可重新计算或暂停，仍能起诉。
（2）若为劳动合同关系，因未签合同产生的争议需先申请劳动仲裁，仲裁时效为一年。三年前的争议已过仲裁时效，无法通过仲裁及后续诉讼维权。
（3）起诉要提供证据，如工作成果记录、报酬支付凭证等，证明劳务关系存在和权利受损事实。

提醒：处理此类纠纷要及时关注时效问题，不同关系时效不同。且证据收集很重要，建议咨询进一步分析具体案情。

（一）先确定与公司的关系是劳务合同关系还是劳动合同关系。若为劳务合同关系，一般诉讼时效是三年，若三年前就知道权利受损且无诉讼时效中断或中止情形，起诉可能不被支持；若有中断或中止，时效可重新计算或暂停，仍能起诉。
（二）若为劳动合同关系，未签合同争议要先仲裁，仲裁时效一年，三年前的争议已过仲裁时效，无法通过仲裁和后续诉讼维权。
（三）起诉需提供证据，像工作成果记录、报酬支付凭证等证明劳务关系存在及权利受损事实。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

结论：
若为劳务合同关系，三年前已知权利受损且无诉讼时效中断或中止情形，起诉可能不被法院支持；若有相关情形仍可起诉。若为劳动合同关系，三年前的未签合同争议已过仲裁时效，无法通过劳动仲裁和后续诉讼维权。起诉需提供证据。
法律解析：
根据民法典，劳务合同纠纷诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若三年前就知晓公司未签劳务合同且权利受损，在对方提出时效抗辩时，法院将不支持诉求，但存在诉讼时效中断或中止情形时，时效可重新计算或暂停，仍可起诉。而若为劳动合同关系，未签合同争议需先仲裁，仲裁时效为一年，三年前的争议已过时效，不能通过仲裁和诉讼维权。并且起诉时，需准备工作成果记录、报酬支付凭证等证据证明劳务关系存在及权利受损事实。如果对自身情况属于劳务合同关系还是劳动合同关系存在疑问，或者不确定是否存在诉讼时效中断、中止情形，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的维权方案。