劳动法关于裁员补偿金怎么算

（一）合法裁员的经济补偿计算方式。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）月工资的计算标准。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（三）违法裁员的赔偿标准。若用人单位违法裁员，需按照上述合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位依法进行裁员时，需向劳动者支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作时长确定，工作每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上但不足一年的，按一年标准计算；不足六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资具体指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。如果劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最多不超过十二年。

若用人单位的裁员行为违反法律规定，需按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位合法裁员需支付经济补偿，违法裁员需支付二倍赔偿金。

法律解析：
合法裁员的经济补偿计算规则如下：一是工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；二是月工资的确定，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；三是高工资劳动者的限制，若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若用人单位违法裁员，则需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在工作中遇到裁员相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位裁员时，需根据合法性与否支付不同的经济补偿或赔偿金。合法裁员应按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员则需支付二倍赔偿金。

1.合法裁员的经济补偿计算需遵循明确规则。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

2.违法裁员需承担更重的赔偿责任。若用人单位裁员行为不符合法律规定的情形或程序，需按照合法裁员时经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以此惩戒违法用工行为，充分保障劳动者的合法权益。

3.劳动者应主动采取措施维护自身权益。面对裁员时，劳动者需先核实用人单位裁员是否符合法律规定，同时保留劳动合同、工资发放记录等相关证据。若认为权益受损，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）经济补偿中的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（3）若用人单位存在违法裁员情形，需按照合法裁员经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者应留存劳动合同解除或终止前十二个月的工资记录，以便准确核算经济补偿或赔偿金；如认为用人单位裁员行为违法，建议及时咨询专业法律人士确认情况，维护自身合法权益。