经济性辞退13年员工怎么赔偿

（一）用人单位依法进行经济性裁员辞退13年员工时，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作13年应支付13个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位违法辞退该员工，需支付赔偿金。赔偿金金额为经济补偿标准的二倍，即26个月工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
2.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

合法进行经济性辞退时，补偿金额按员工在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工作13年的员工，可获得13个月工资的补偿，这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均收入。

若用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，金额为合法经济补偿标准的两倍。例如工作13年的员工，违法辞退时应获得26个月工资的赔偿金，计算依据同样是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

结论：用人单位合法经济性裁员13年员工需支付13个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付26个月工资的赔偿金。
法律解析：经济性辞退是用人单位因经营困难等经济性原因解除劳动合同的行为。依据劳动合同法相关规定，用人单位合法进行经济性裁员时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工作13年的员工，合法裁员时用人单位需支付13个月工资作为补偿，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退该员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即26个月工资。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，明确自身权益并采取合理方式维护合法利益。

用人单位因经济性原因辞退13年员工时，需根据辞退行为是否合法，向员工支付相应的经济补偿或赔偿金。

1.若用人单位依法进行经济性裁员，应向员工支付13个月工资的经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作13年对应13个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.若用人单位未依法履行经济性裁员程序，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即26个月工资，以此维护员工的合法劳动权益。

法律分析：
（1）用人单位因经营困难等经济性原因依法进行裁员时，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作13年的员工，用人单位应支付13个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若用人单位未依法进行经济性裁员，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作13年的员工，违法辞退时需支付26个月工资的赔偿金。

提醒：
员工应留意用人单位辞退行为是否符合经济性裁员的法定要求，若遭遇违法辞退，可保留相关证据维护自身权益，具体案情建议咨询专业人士进一步分析。