社保享受的待遇有哪些

结论：解决劳动争议有双方自行协商、调解、仲裁、诉讼四种途径。 法律解析：劳动争议发生后，劳动者和用人单位可先自行协商，直接就争议问题交流并达成和解协议。若协商不成，当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后双方需自觉履行。若调解失败或当事人不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定期间内申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼，法院会依法判决。在遇到劳动争议时，了解这些解决途径和方法能更好地维护自身权益。若大家在劳动争议方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 一般情况下能帮同事进行劳动仲裁，成为其委托代理人，但要符合相关条件并办理委托手续。 法律解析： 根据法律规定，当事人可委托代理人参加仲裁活动。若要帮同事进行劳动仲裁，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，且委托书要明确委托事项和权限。同时，委托代理人有范围限制，律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或者工作人员、当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民，都可成为委托代理人。只要满足这些条件并按规定完成委托手续，就能帮同事进行劳动仲裁。如果大家在劳动仲裁委托代理方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

试用期不给工资，劳动者可按以下步骤进行仲裁维护权益。 1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工作成果、工资条等材料，用以证明存在劳动关系及劳动时间。 2.准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求即要求支付试用期工资，以及事实与理由。 3.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。 4.等待受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。 5.开庭审理：开庭时当事人要进行举证、质证、辩论。 6.接受裁决：仲裁委作出裁决，若劳动者对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议劳动者及时收集证据，按流程申请仲裁，维护自身合法权益。

（一）积极沟通协商 与单位沟通时明确表达不同意调岗，要求按原劳动合同继续履行工作，同时保留聊天记录、书面函件等沟通证据。 （二）向劳动监察部门投诉 当与单位沟通没有结果时，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为。 （三）申请劳动仲裁 劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并且准备好劳动合同、工资流水、调岗通知等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着用人单位调岗需与劳动者协商一致并书面变更，否则劳动者有权维护自身权益。

结论：企业员工在确认劳动关系、劳动合同、工作时间等方面产生争议，以及劳动报酬等相关争议时可申请劳动仲裁，申请时要在时效内并准备好相关材料和申请书向有管辖权的仲裁委提出。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，上述这些争议都属于劳动仲裁适用范围。确认劳动关系争议关乎员工权益基础，企业违法解除合同等劳动合同争议违反合同约定，企业未依法缴纳社保等涉及员工基本福利保障，拖欠工资等损害员工经济利益。员工遇到这些情况可通过劳动仲裁维权。申请时员工要明确仲裁时效，积极准备仲裁申请书与有力证据，提交给适格的仲裁委。若员工对劳动仲裁相关流程及如何维权还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地运用法律武器维护自身合法权益。

申请劳动仲裁关键在于做好准备工作。首先要准备仲裁申请书，其内容需包含劳动者与用人单位基本信息，如双方的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等，还有仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息。 其次要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明与用人单位存在劳动关系，支撑仲裁请求的合理性。 最后要明确劳动仲裁委员会的管辖范围，应向有管辖权的机构提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。 建议：1.撰写仲裁申请书时仔细核对信息准确性。2.收集证据要全面，确保能有力支持诉求。3.提前了解并确定有管辖权的劳动仲裁委员会。

结论： 用人单位无正当理由超过约定发薪日期，通常超过一个工资支付周期未支付工资构成拖欠工资，但遇不可抗力或经营困难且征得工会同意延期支付的不算，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据劳动相关法律，用人单位需按合同和国家规定及时足额支付报酬。一般情况下，无正当理由超约定发薪日未支付工资就可能构成拖欠，实践中常以超过一个工资支付周期未支付来认定。不过，若遇到不可抗力或生产经营困难，在征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，就不认定为拖欠。当劳动者遭遇工资拖欠情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，对相关法律权益不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。

结论： 法律未明确家务劳动补偿具体标准，法院确定补偿数额时会综合考量家务劳动时长、强度和难度、另一方获得的利益、当地经济生活水平等因素，遵循公平原则酌定。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》认可家务劳动的价值，规定承担较多家务劳动的一方在离婚时可要求补偿。但法律未明确补偿具体标准，法院在确定数额时需综合多方面因素。家务劳动时长方面，长期承担家务的一方应获得更多补偿；家务劳动强度和难度大，如照顾老人小孩、处理繁杂家庭事务，也应多补偿；另一方因对方承担家务获得更多经济收益或晋升机会，也会影响补偿数额；当地经济生活水平同样重要，经济发达地区补偿可能更高。实践中，法院会依据证据和具体情况，按照公平原则确定补偿数额，以平衡双方利益。若遇到家务劳动补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

（一）若劳动者被依法辞退且符合支付经济补偿情形，可按在本单位工作年限计算补偿。工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿。计算时以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （二）若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。劳动者可收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资水平的材料，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）用人单位方面： 1.若违法单方解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单方解约无需支付赔偿金。 （二）劳动者方面： 1.依法单方解约，用人单位一般支付经济补偿，无赔偿金。 2.违法解约给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提前走一般也有工资。劳动者付出劳动，单位就该支付相应报酬。不过提前走若给单位造成损失，单位可要求赔偿。解决方案是和单位协商，说明提前走的原因，争取单位理解，按实际工作天数结算工资。若协商不成，可收集工作证据，通过法律途径维护权益。

首先，没签书面劳动合同，可主张从第二个月起的双倍工资，也就是6个月零1天的双倍工资差额。其次，公司无故辞退，属于违法解除劳动关系，可主张赔偿金，工作7个月零1天，赔偿金是2个月工资。你可以和公司协商解决，若协商不成，可通过法律途径维护权益。