调岗后岗位不搭边要怎么做

（一）积极沟通协商
与单位沟通时明确表达不同意调岗，要求按原劳动合同继续履行工作，同时保留聊天记录、书面函件等沟通证据。

（二）向劳动监察部门投诉
当与单位沟通没有结果时，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为。

（三）申请劳动仲裁
劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并且准备好劳动合同、工资流水、调岗通知等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着用人单位调岗需与劳动者协商一致并书面变更，否则劳动者有权维护自身权益。

1.用人单位调岗要和劳动者协商且合理，若岗位不相关，劳动者可先与单位沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行，同时保留聊天记录等证据。
2.沟通没用，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位改正。
3.也能申请劳动仲裁，要求恢复岗位或获赔偿金。申请要在知道权利受损一年内提出，备好合同、工资流水等证据。

结论：
用人单位调岗不合理，劳动者可先与单位沟通并保留证据，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致且具合理性。当调岗后岗位不搭边，属于不合理调岗。劳动者可先与单位沟通，明确表达不同意调岗，要求按原劳动合同履行，同时保留好聊天记录、书面函件等证据，以证明自身主张。若沟通无法解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正违法行为。劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好劳动合同、工资流水、调岗通知等证据。若在劳动过程中遇到此类调岗问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位调岗应与劳动者协商一致且具合理性，调岗岗位不搭边时，劳动者可采取有效措施维护权益。
1.与单位沟通：明确表达不同意调岗，要求按原合同履行，同时保留聊天记录、书面函件等证据，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向劳动监察部门反映，其有权责令单位改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：劳动者可要求单位恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好劳动合同、工资流水、调岗通知等证据。

法律分析：
（1）用人单位调岗需遵循与劳动者协商一致且合理的原则。若调岗后岗位与原岗位不搭边，这种调岗很可能不具有合理性。
（2）劳动者面对不合理调岗，可先与单位沟通，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行，同时保留沟通证据，以便后续维权使用。
（3）若沟通没有效果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正违法调岗行为。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得违法解除劳动合同的赔偿金。申请仲裁要在规定时间内提出，并且准备好相关证据。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集，申请仲裁需把握好时间。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。