辞退按年限算赔偿金额该怎么算

（一）若劳动者被依法辞退且符合支付经济补偿情形，可按在本单位工作年限计算补偿。工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿。计算时以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（二）若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。劳动者可收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资水平的材料，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.辞退赔偿分两种情况：依法辞退和违法辞退。依法辞退且符合补偿条件的，经济补偿按工作年限算。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。如工作3年4个月，月均工资5000元，依法辞退补偿17500元，违法辞退赔35000元。

结论：
辞退赔偿分依法辞退和违法辞退，依法辞退符合条件支付经济补偿，违法辞退支付经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限和月平均工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，依法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如工作3年4个月，月平均工资5000元，依法辞退补偿17500元，违法辞退赔偿金35000元。如果遇到辞退赔偿相关问题，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。

1.辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退两种情况。依法辞退且符合支付经济补偿条件时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年4个月、月平均工资5000元的劳动者，依法辞退补偿为3.5个月工资即17500元，违法辞退赔偿金则为35000元。
3.建议用人单位严格依据法律规定进行人员辞退操作，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退两种情况。依法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法辞退劳动者时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作3年4个月，月平均工资5000元，依法辞退补偿是3.5个月工资即17500元；违法辞退时，赔偿金为35000元。

提醒：
劳动者要注意区分依法辞退和违法辞退的情形，若遇到辞退纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。